Administracion de Empresas
Páginas: 5 (1030 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
PRESENTACIÓN CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
El Plan de Capacitación y Desarrollo de COMPUSERVICE a través del área de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2013 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de sus colaboradores.
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual elpersonal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral.
Como componente del proceso de desarrollo de los Recurso Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puestoya la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo.
En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejoraporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.
El Plan de Capacitación incluye los colaboradores de la Sede Central y las sucursales que integran la empresa, agrupados de acuerdo a las áreas de actividady con temas puntuales, algunos de ellos recogidos de la sugerencia de los propios colaboradores, identificados en las Fichas de Desempeño Laboral; así mismo está enmarcado dentro de los procedimientos para capacitación, con un presupuesto asignado para el II Semestre del ejercicio 2013 de $40.000.000. Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados en el presente cumplirán con losobjetivos establecidos en el Plan Estratégico 2013 - 2017.
PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
COMPUSERVICE, es una empresa dedicada a la prestación de servicios y vende equipos y accesorios de computación (Hardware), además prestas asesoría y consultoría empresarial.
JUSTIFICACIÓN
El recurso más importante en cualquierorganización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de gran importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentansus logros.
Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos.
ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa COMPUSERVICE.
OBJETIVOS DELPLAN DE CAPACITACION
Objetivos Generales
El servicio de capacitación empresarial de la compañía tiene como objetivo fundamental aumentar la productividad de su empresa mediante el mejoramiento de las competencias del recurso humano de las organizaciones
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejordesempeño de su trabajo.
Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos.
Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y...
El Plan de Capacitación y Desarrollo de COMPUSERVICE a través del área de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2013 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de sus colaboradores.
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual elpersonal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral.
Como componente del proceso de desarrollo de los Recurso Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puestoya la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo.
En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejoraporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.
El Plan de Capacitación incluye los colaboradores de la Sede Central y las sucursales que integran la empresa, agrupados de acuerdo a las áreas de actividady con temas puntuales, algunos de ellos recogidos de la sugerencia de los propios colaboradores, identificados en las Fichas de Desempeño Laboral; así mismo está enmarcado dentro de los procedimientos para capacitación, con un presupuesto asignado para el II Semestre del ejercicio 2013 de $40.000.000. Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados en el presente cumplirán con losobjetivos establecidos en el Plan Estratégico 2013 - 2017.
PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
COMPUSERVICE, es una empresa dedicada a la prestación de servicios y vende equipos y accesorios de computación (Hardware), además prestas asesoría y consultoría empresarial.
JUSTIFICACIÓN
El recurso más importante en cualquierorganización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de gran importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentansus logros.
Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos.
ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa COMPUSERVICE.
OBJETIVOS DELPLAN DE CAPACITACION
Objetivos Generales
El servicio de capacitación empresarial de la compañía tiene como objetivo fundamental aumentar la productividad de su empresa mediante el mejoramiento de las competencias del recurso humano de las organizaciones
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejordesempeño de su trabajo.
Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos.
Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y...
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