Administracion de empresas

La aparición de la ciencia de la administración con razón, asociada con el nombre de la investigación norteamericana ingeniero Frederick Taylor Unslou (1856 - 1915), que es unánimemente reconocidocomo el "padre de la administración científica" 
El principal estudio de la "sociedad de gestión" de Taylor en dos partes: "pago" y "Administración" (1903), "Principios de la gestión científica," adestajo sistema de salarios "y otros. 
Hasta Teylar se supone que lo más importante es encontrar un director adecuado para el taller, la fábrica, no para desarrollar la empresa.Teylar adecuado sistemade gestión tiene como objetivo precisamente la formulación de principios para la correcta organización del trabajo y de gestión . 
Taylor prestó mucha atención a los trabajadores asalariados, en buscade principios y criterios para los distintos tipos de trabajo. En "Sociedad Gestora" resumiendo su experiencia y la investigación, se justifica el principio de que acepta una clave, entre otrosprincipios establecidos por él - que proporciona una mayor producción de los salarios más baratos. Este principio se considera relacionado con otro principio formulado por él - "una persona adecuada parael trabajo correcto", es decir,recomendó a pagar mayores salarios a un especialista que realiza trabajos que requieren menor calificación. Otros principios fundamentales de la gestión científicasdesarrolladas por Taylor son: 
1.El salario se paga al hombre y no al ocupante. 
2. El establecimiento de recordar que las tarifas deben estar basadas en un conocimiento preciso, no conjeturas. 3. Tarifa basada en el conocimiento exacto, son uniformes y justas. 
4.Trabajadores reciben salarios más altos, lo que destruiría la retrazón de la desaceleración deliberadamente el trabajo va a crearintereses comunes entre los propietarios y los trabajadores y otros. 
De hecho, una de las contribuciones más importantes del desarrollo de Taylor de la ciencia de la administración es que introduce una...