Administracion de empresas

Universidad Tecnológica de Panamá
Sede Azuero
Facultad de Ing. Civil
Administración de Empresas

Nombre: Anabel González Profesor: Bolívar Bernal
Cédula: 7-708-586 Fecha: 3/6/2013

TAREA No.8
CUESTIONARIO SOBRE EL VIDEO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL DE LA TECMILENIO

1. ¿Qué es el reclutamiento?
Es atraer el mayor número de candidatos para que se presenten a un determinadocargo.

2. ¿Qué es la selección?
Es elegir entre candidatos a la persona adecuada para una posición, estas personas pueden buscarse tanto fuera como dentro de la organización.

3. ¿Qué es contratación?
Se refiere a la provisión de personal, mediante un proceso de selección competitivo, a fin de asegurar candidatos calificados, para el cumplimiento de los objetivos del puesto, de acuerdo alperfil del puesto.

4. ¿Qué es la Inducción y sus etapas?
Es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa. Sus etapas:
Bienvenida
Introducción a la organización
Evaluación y seguimiento
Proceso de enseñanza.

5. ¿Qué es la capacitación y desarrollo?
Nace del equilibrio necesario entre las competencias, conocimientos y habilidades actuales yfuturas de las personas y las necesidades presentes representadas por el cargo y futuras de su organización en función de su entorno y estrategia

6. ¿Qué son planes de carrera?
Hay que entenderlos desde una vertiente individualizada y no colectiva, ya que sus repercusiones aceptan en el plano individual a un empleado en concreto; las empresas tienen preferencias por dirigir sus miradas haciaadentro a la hora de proporcionar los empleados hacia puestos directivos, ya que implica un avance en el desarrollo profesional y suelen estar acompañadas de incrementos retributivos.

7. ¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están realizando su trabajo y en principio a elaborar planes de mejora.

8. ¿Qué sonsueldos, salarios y compensaciones?
Sueldos: es el pago que los empleados reciben por su trabajo antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuesto y otros conceptos análogos
Salarios: la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero en especie, por la prestación personal de los servicios laborales.
Compensaciones: son todos aquellos pagos en metálico o especiecon que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.

9. ¿Qué es seguridad laboral?
Es un conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas, utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente, con la intensión de aplicar prácticas preventivas, para lograr un desempeño adecuado del trabajo.

10. ¿Qué es HigieneLaboral?
Conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador al resguardarnos de los riesgos.

11. ¿Qué son los despidos y cuáles son sus tipos?
Movimiento de calidad de la organización. Puede ser de dos tipos:
Despido por iniciativa del empleado o renuncia.
Despido por iniciativa de la organización.

TAREA No. 9
CUESTIONARIO SOBRE EL VIDEO DEDIRECCIÓN

1. ¿Qué es dirección?
Coordinar el esfuerzo común de los subordinados por medio del liderazgo, comunicación y motivación, para alcanzar las metas de la organización.

2. ¿Qué se puede concluir sobre los siguientes ejemplos de dirección:
Todos en la misma dirección: trabajar en equipo para lograr un propósito.
Siguiendo al líder: toda organización debe seguir las órdenes de su jefe osuperior.
Uniendo capacidades: apoyarse unos a otros para vencer los obstáculos.

3. Sobre los elementos de la dirección: motivación, liderazgo y comunicación. ¿Cómo aplica estos conceptos la Compañía Apple, una empresa nueva y exitosa?
Compañía Apple:
Motivación: que las mejores ideas prevalezcan.
Liderazgo: cada persona tiene a cargo un área y no es supervisada, solo debe hacer...