Administracion De Empresas
Páginas: 34 (8257 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
5TO SEMESTRE DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL I
LICDA. LAURA ORDONEZ
TRABAJO DE MUJERES
INTEGRANTES CARNET
SARA ELIZABETH CHALO MENDEZ 1000-267
LEA MARLENY TERETA AREVALO 1000-008
YESENIA NOEMI ESTRADA 1000-000
DUGLAS DAVIDQUEZADA 1000-000
[pic]
El trabajo que a continuación presentamos se refiere al tema del Trabajo de Mujeres en los cuales podemos decir que Nuestro Código de Trabajo contiene artículos que defienden el trabajo que cada una realizamos.
Según los artículos citados podemos decir que el trabajo de las mujeres es tan importante así como la labor que los hombres realizan ypor lo tanto el sexo femenino no podrá ser discriminado ni condicionado por los patrones.
A cada persona se le dará la importancia que se merece y en las empresas según el código de trabajo no debe existir diferencias ya sea religioso, político o racional con respecto al trabajo que una mujer realice.
[pic]
Las guatemaltecas reciben un salario promedio 26% menor que el de loshombres
En promedio, las mujeres en el área metropolitana ganan un 26 por ciento menos que sus colegas hombres, de acuerdo con los resultados de la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2010), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las mujeres guatemaltecas han ganado espacios en los negocios, la política y la vida social del país; sin embargo, aún queda unaasignatura pendiente: los salarios.
En promedio, las mujeres en el área metropolitana ganan un 26 por ciento menos que sus colegas hombres, de acuerdo con los resultados de la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2010), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según la ENEI, las mujeres reciben un salario promedio de Q2.034.82 al mes, mientras que los hombres percibenuna media de Q2.766.47 mensuales. Esta situación se repite en el área rural, aunque con menor inequidad; las mujeres tienen un salario promedio de Q1.109.13 al mes contra Q1.332.01 de los varones, para una diferencia del 16.7 por ciento. En el resto de las áreas urbanas los salarios promedio son de Q1.561.06 para ellas y Q1.783.84 para ellos, una diferencia del 12.5 por ciento.
De una poblacióneconómicamente activa de 5.77 millones de personas según la ENEI 2010, unos 3.7 millones son hombres (63.7 por ciento) y 2.1 millones mujeres (36.3 por ciento). Un reflejo de que la mujer no se ha incorporado totalmente al mercado laboral.
Subempleadas. Otro factor que afecta más a las mujeres trabajadoras que a los hombres es el subempleo.
De acuerdo con la ENEI 2010, de un total de 2 millones demujeres trabajadoras, 1.406.150 están subempleadas, es decir un 67.2 por ciento de la fuerza laboral femenina. Este porcentaje es mayor que entre los hombres, de un total de 3.6 millones de trabajadores, el porcentaje de subempleo es del 55.2 por ciento (2 millones de personas).
Info
La carga de trabajo total es mayor para las mujeres que para los hombres.
Las mujeres dedican más tiempoque los hombres tanto a las actividades remuneradas como a las tareas domésticas. Y alerta sobre la persistencia de discriminación de género en el mercado de trabajo, aunque destaca los logros en materia de reducción de la brecha salarial.
Siguiendo con los indicadores de desigualdad de género, la tasa de desempleo de las mujeres asciende al 8,3 por ciento, al mismo tiempo que la de los hombreses del 5,7 por ciento. Datos de 2008 indican que el 31,6% de las mujeres de 15 años o más en la región no tenía ingresos propios, mientras que sólo 10,4% de los hombres estaba en esa condición. Asimismo, las mujeres siguen estando sobré representadas en ocupaciones con menor nivel de remuneración y subrepresentadas en posiciones de alto nivel jerárquico. En relación a los niveles de brecha...
5TO SEMESTRE DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL I
LICDA. LAURA ORDONEZ
TRABAJO DE MUJERES
INTEGRANTES CARNET
SARA ELIZABETH CHALO MENDEZ 1000-267
LEA MARLENY TERETA AREVALO 1000-008
YESENIA NOEMI ESTRADA 1000-000
DUGLAS DAVIDQUEZADA 1000-000
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El trabajo que a continuación presentamos se refiere al tema del Trabajo de Mujeres en los cuales podemos decir que Nuestro Código de Trabajo contiene artículos que defienden el trabajo que cada una realizamos.
Según los artículos citados podemos decir que el trabajo de las mujeres es tan importante así como la labor que los hombres realizan ypor lo tanto el sexo femenino no podrá ser discriminado ni condicionado por los patrones.
A cada persona se le dará la importancia que se merece y en las empresas según el código de trabajo no debe existir diferencias ya sea religioso, político o racional con respecto al trabajo que una mujer realice.
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Las guatemaltecas reciben un salario promedio 26% menor que el de loshombres
En promedio, las mujeres en el área metropolitana ganan un 26 por ciento menos que sus colegas hombres, de acuerdo con los resultados de la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2010), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las mujeres guatemaltecas han ganado espacios en los negocios, la política y la vida social del país; sin embargo, aún queda unaasignatura pendiente: los salarios.
En promedio, las mujeres en el área metropolitana ganan un 26 por ciento menos que sus colegas hombres, de acuerdo con los resultados de la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2010), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según la ENEI, las mujeres reciben un salario promedio de Q2.034.82 al mes, mientras que los hombres percibenuna media de Q2.766.47 mensuales. Esta situación se repite en el área rural, aunque con menor inequidad; las mujeres tienen un salario promedio de Q1.109.13 al mes contra Q1.332.01 de los varones, para una diferencia del 16.7 por ciento. En el resto de las áreas urbanas los salarios promedio son de Q1.561.06 para ellas y Q1.783.84 para ellos, una diferencia del 12.5 por ciento.
De una poblacióneconómicamente activa de 5.77 millones de personas según la ENEI 2010, unos 3.7 millones son hombres (63.7 por ciento) y 2.1 millones mujeres (36.3 por ciento). Un reflejo de que la mujer no se ha incorporado totalmente al mercado laboral.
Subempleadas. Otro factor que afecta más a las mujeres trabajadoras que a los hombres es el subempleo.
De acuerdo con la ENEI 2010, de un total de 2 millones demujeres trabajadoras, 1.406.150 están subempleadas, es decir un 67.2 por ciento de la fuerza laboral femenina. Este porcentaje es mayor que entre los hombres, de un total de 3.6 millones de trabajadores, el porcentaje de subempleo es del 55.2 por ciento (2 millones de personas).
Info
La carga de trabajo total es mayor para las mujeres que para los hombres.
Las mujeres dedican más tiempoque los hombres tanto a las actividades remuneradas como a las tareas domésticas. Y alerta sobre la persistencia de discriminación de género en el mercado de trabajo, aunque destaca los logros en materia de reducción de la brecha salarial.
Siguiendo con los indicadores de desigualdad de género, la tasa de desempleo de las mujeres asciende al 8,3 por ciento, al mismo tiempo que la de los hombreses del 5,7 por ciento. Datos de 2008 indican que el 31,6% de las mujeres de 15 años o más en la región no tenía ingresos propios, mientras que sólo 10,4% de los hombres estaba en esa condición. Asimismo, las mujeres siguen estando sobré representadas en ocupaciones con menor nivel de remuneración y subrepresentadas en posiciones de alto nivel jerárquico. En relación a los niveles de brecha...
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