Administracion de Empresas
Páginas: 3 (724 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2014
SENTIDO DE PERTENENCIA
El sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo, de un equipo, de una sociedad, empresa o institución; esto tiene su origen en la familia, ya que es el primer grupoal que pertenecemos.
Cuando despertamos el sentido de pertenencia desde las empresas, se hace posible enseñar a cuidar y a hacer sentir satisfacción por la labor y el entorno (Lugares, objetos,personas, herramientas, etc.) que nos rodea, facilitando así nuestras tareas, nuestro aprendizaje y el logro de nuestras metas; ya que nadie se puede interesar en lo que no se le enseña a valorar."Nadie ama a su patria por ser la más grande, la más rica o la más avanzada, sino la que siente que es suya"
El sentido de pertenencia, un activo a veces olvidado en la empresa
Por: Soledad VillarruelLarre
Soledad Villarruel Larre es directora de Recursos Humanos Cluster Sur para Level 3.
Según el diccionario de la Real Academia Española, “pertenencia” es el hecho o circunstancia de ser partede un conjunto, como una clase, un grupo, una comunidad o una institución.
Cuando hablamos de una empresa, la pertenencia no surge de manera espontánea. Hace diez años tal vez se lograba con el sólohecho de trabajar en ella, pero el paradigma se fue modificando debido a los cambios culturales y generacionales de los empleados.
Los cambios muchas veces rompen o modifican vínculos, pero eldesafío es trabajar para capitalizar las experiencias y seguir obteniendo mejores resultados, creciendo y desarrollándose dentro de la compañía.
Con la inserción en el mercado laboral de la generación Y,el formato de pertenencia de las compañías cambio.
Sin embargo, todas las personas necesitan pertenecer en los ámbitos donde se desarrollan y en ese punto comienza el gran desafío para lascompañías.
Políticas, procedimientos y procesos, son las palabras que más suenan en el ámbito corporativo, pero muy poco se escucha la palabra sentimiento. El primer desafío para poder lograr pertenencia...
El sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo, de un equipo, de una sociedad, empresa o institución; esto tiene su origen en la familia, ya que es el primer grupoal que pertenecemos.
Cuando despertamos el sentido de pertenencia desde las empresas, se hace posible enseñar a cuidar y a hacer sentir satisfacción por la labor y el entorno (Lugares, objetos,personas, herramientas, etc.) que nos rodea, facilitando así nuestras tareas, nuestro aprendizaje y el logro de nuestras metas; ya que nadie se puede interesar en lo que no se le enseña a valorar."Nadie ama a su patria por ser la más grande, la más rica o la más avanzada, sino la que siente que es suya"
El sentido de pertenencia, un activo a veces olvidado en la empresa
Por: Soledad VillarruelLarre
Soledad Villarruel Larre es directora de Recursos Humanos Cluster Sur para Level 3.
Según el diccionario de la Real Academia Española, “pertenencia” es el hecho o circunstancia de ser partede un conjunto, como una clase, un grupo, una comunidad o una institución.
Cuando hablamos de una empresa, la pertenencia no surge de manera espontánea. Hace diez años tal vez se lograba con el sólohecho de trabajar en ella, pero el paradigma se fue modificando debido a los cambios culturales y generacionales de los empleados.
Los cambios muchas veces rompen o modifican vínculos, pero eldesafío es trabajar para capitalizar las experiencias y seguir obteniendo mejores resultados, creciendo y desarrollándose dentro de la compañía.
Con la inserción en el mercado laboral de la generación Y,el formato de pertenencia de las compañías cambio.
Sin embargo, todas las personas necesitan pertenecer en los ámbitos donde se desarrollan y en ese punto comienza el gran desafío para lascompañías.
Políticas, procedimientos y procesos, son las palabras que más suenan en el ámbito corporativo, pero muy poco se escucha la palabra sentimiento. El primer desafío para poder lograr pertenencia...
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