ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Páginas: 16 (3806 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2014
NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Abarca desde la Colonia, ya que dentro de las diversas organizaciones sociales precortesianas se observa la relación de la esclavitud que es la base del trabajo como función económica y, por lo mismo, la negociación de la relación laboral propiamente dicha.
Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como "Leyes deIndias", de 1561 a 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente interesantes, hay prevenciones tales como:
• Limitación de la jornada del trabajo
• Aluden al salario mínimo
• Protección en el trabajo a las mujeres y a los niños.
El espíritu que las anima es el humanitario y cristiano de los Reyes Católicos a quienes las peticiones de los frailes que tantodefendieron a nuestros indígenas o de algunos virreyes bondadosos, llegaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
Después del movimiento insurgente de 1810, nos encontramos con un largo periodo, en el que no hay ninguna legislación de trabajo propiamente tal.
El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces la actitud abstencionista del estadodeja por si mismos los factores de la producción busquen su propio equilibrio. Al redactarse la constitución de 1857, sus voceros mas destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo así los artículos 4° y 5° de esta constitución, que obedece a la misma tendencia.
Al parecer el código civil, el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones y las leyes penales sancionanlos actos que alteran la paz pública, así sean a título de reivindicaciones del trabajador, como las huelgas.
El los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llaman la atención, como los son:
• Río Blanco
• Nogales
• Santa Rosa
• Cananea.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dosfunciones fundamentales:
Fuente supletoria:cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajoentran como suplemento.
Fuente interpretadora
: sirven también para interpretar la normativa vigente,cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Fuente interpretadora:
Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta seaconfusa o haya diversas interpretaciones posibles. Algunos principios del derecho laboral son: Principio protector:
Es el mas importante del derecho laboral, es el que lo diferencia del derecho civil.
Este principio contiene 3 reglas
1- Regla más favorable:
Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
2- Regla de la condición másbeneficiosa:
Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
3- Regla in dubio pro operario:
Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. Principio de irrenunciabilidad del derecho:
Con éste principio el trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislaciónlaboral, aunque sea por beneficio propio. Así, un trabajador no puede pedirle a su empleador que lo deje trabajador 18 horas si las jornadas de trabajo son de 12 horas diaras maxima. Principio de continuidad laboral:
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo ya que esta puede ser la principal fuente de ingreso del trabajador. Principio de primacia de la realidad:
No importa laautonomía de la voluntad, sino la demostración de la relidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico. Principio de razonabilidad:
Tanto el trabajador como el empleador deben realizar sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin...
Abarca desde la Colonia, ya que dentro de las diversas organizaciones sociales precortesianas se observa la relación de la esclavitud que es la base del trabajo como función económica y, por lo mismo, la negociación de la relación laboral propiamente dicha.
Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como "Leyes deIndias", de 1561 a 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente interesantes, hay prevenciones tales como:
• Limitación de la jornada del trabajo
• Aluden al salario mínimo
• Protección en el trabajo a las mujeres y a los niños.
El espíritu que las anima es el humanitario y cristiano de los Reyes Católicos a quienes las peticiones de los frailes que tantodefendieron a nuestros indígenas o de algunos virreyes bondadosos, llegaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.
Después del movimiento insurgente de 1810, nos encontramos con un largo periodo, en el que no hay ninguna legislación de trabajo propiamente tal.
El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces la actitud abstencionista del estadodeja por si mismos los factores de la producción busquen su propio equilibrio. Al redactarse la constitución de 1857, sus voceros mas destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo así los artículos 4° y 5° de esta constitución, que obedece a la misma tendencia.
Al parecer el código civil, el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones y las leyes penales sancionanlos actos que alteran la paz pública, así sean a título de reivindicaciones del trabajador, como las huelgas.
El los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llaman la atención, como los son:
• Río Blanco
• Nogales
• Santa Rosa
• Cananea.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dosfunciones fundamentales:
Fuente supletoria:cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajoentran como suplemento.
Fuente interpretadora
: sirven también para interpretar la normativa vigente,cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Fuente interpretadora:
Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta seaconfusa o haya diversas interpretaciones posibles. Algunos principios del derecho laboral son: Principio protector:
Es el mas importante del derecho laboral, es el que lo diferencia del derecho civil.
Este principio contiene 3 reglas
1- Regla más favorable:
Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
2- Regla de la condición másbeneficiosa:
Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
3- Regla in dubio pro operario:
Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. Principio de irrenunciabilidad del derecho:
Con éste principio el trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislaciónlaboral, aunque sea por beneficio propio. Así, un trabajador no puede pedirle a su empleador que lo deje trabajador 18 horas si las jornadas de trabajo son de 12 horas diaras maxima. Principio de continuidad laboral:
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo ya que esta puede ser la principal fuente de ingreso del trabajador. Principio de primacia de la realidad:
No importa laautonomía de la voluntad, sino la demostración de la relidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico. Principio de razonabilidad:
Tanto el trabajador como el empleador deben realizar sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin...
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