Administracion de Empresas

TEORÍA BUROCRÁTICA

Antes de documentarme directamente con la Teoría Burocrática propuesta por Weber, tenía una concepción equivocada de su significado, seguramente dada por mientorno social. Mi relación del término Burocracia era de forma negativa y hacia referencia a la ineficiencia, el mal servicio y la contratación no necesaria de personal dentro deuna organización. Me atrevería a decir que muchas personas perciben de la misma manera este término. Pero me alegra conocer el análisis sociológico de Max Weber, el cual tieneconnotaciones más positivas, en la cual nos comunica que la Burocracia es un una forma de organización y administración racional que realza la eficiencia conseguida a través de ladivisión prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica, y de detalladas reglas y regulaciones.
Uno de los elementos que más me motivo a resaltar la cual considero unacaracterística importante de esta teoría y vista como una ventaja para los aspirantes a cualquier cargo dentro de una organización ya sea pública o privada para nuestro tiempo: Las empresas sinimportar cual; debe realizar la escogencia del personal basada en el merito y en la competencia técnica y no en preferencias personales como se ve en muchos casos de las empresasactuales donde los mejores cargos son dados a los más cercanos a su círculo social dependiendo del grado de autoridad y poder dentro de la organización.
Si se tuviera en cuenta estacaracterística generalmente en las empresas nuestro panorama laboral no seria tan desalentador, pues cada vez más el esfuerzo por alcanzar exitosamente nuestras metas seria másmeritorio y las empresas se verían beneficiadas notablemente por la calidad de personal dispuestos a cumplir con los objetivos de la empresa y los personales de forma conjunta.