administracion de empresas



Nombre: Grupo: 06
Fecha: 31/ Jul / 2013

Aún después de promulgada, continúa la polémica en torno a la Ley del Servicio Civil. Diversasmovilizaciones en contra de la norma se siguen registrando en Lima y el interior del país. Éste régimen del Servicio Civil como único y exclusivo de las personas que prestan servicios subordinados para elestado, es decir todo trabajador o servidor público pertenecerá al régimen del servicio civil: esto plantean la extinción paulatina de los decretos legislativos N° 276 (de la carrera administrativa), N°728 (de la actividad privada) y N° 1057 (CAS).
La Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) refiere que el objetivo principal de la iniciativa es mejorar el servicio ciudadano, apuntando a "ordenary mejorar la gestión de los recursos humanos, para mejorar el desempeño del servidor y el impacto positivo en la ciudadanía”

En este caso el conflicto es De Relación; donde prevalecen losintereses del estado frente a los derechos laborales de los servidores, traduciéndose con ello el ejercicio de arbitrariedad no habiendo expresión de causa ni de negociación entre los intereses del estadosobre la condición del servidor, mostrando también conflicto de Datos; que constituye una falta de comunicación para entender y comprender lo que realmente requiere el estado para salvar sus intereseshecho no congruente en el trato humano que ésta Ley pretende implantar debiéndose ratificar la vigencia de los convenios internacionales de la OIT (Organización Internacional De Trabajo) para evitarel conflicto social. Por lo tanto será un Conflicto Estructural; éste abarca a alrededor de 500 mil servidores públicos  pertenecientes a los diferentes regímenes laborales, en los tres niveles degobierno (nacional, regional y local), que  comprenden a funcionarios, directivos, servidores de carrera servidores de actividades complementarias y asimismo servidores de confianza. Y considerando...