Administracion de Empresas
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2014
DOCUMENTOS & MANUALES DEL DPTO DE RECURSOS HUMANOS
Genralmente estos documentos están relacionados con el tipo de empresa, difieren parcialmente entre lasempresas de produccion y del sector privado, con las empresa publicas.
Entre los documentos básicos, mas generales y comunes en estos sectores sectores tenemos:
Lostest de selección de personal:
Prueba escrita en la que hay que contestar de forma breve a una serie de preguntas o problemas y que sirve para medir una determinadacapacidad o aptitud.
Documentación del capital de trabajo:
La Administración del Capital de trabajo tiene como objeto el manejo de las cuentas circulantes, aslcuales comprenden las cuentas de activo circulante y pasivo a corto plazo.
Los de la evaluación del desempeño profesional:
Formulario que mide todos los logrosque se han llevado acabo de acuerdo a un tiempo moderado.
Las reglas de seguridad:
Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos oReglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempeño de sus actividades laborales.
Los pronostico de las necesidades laborales:
Sunombre lo dices habla acerca de lo que se necesita en la empresa.
Historia de ingresos y egresos de personal y costos de los cargos
Contenido de archivos queentran y salen y que hablan sobre los recursos ingresados,egresados & cuales son sus costos.
Manuales de procedimientos administratiovs para el personal de ventas:Documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
Genralmente estos documentos están relacionados con el tipo de empresa, difieren parcialmente entre lasempresas de produccion y del sector privado, con las empresa publicas.
Entre los documentos básicos, mas generales y comunes en estos sectores sectores tenemos:
Lostest de selección de personal:
Prueba escrita en la que hay que contestar de forma breve a una serie de preguntas o problemas y que sirve para medir una determinadacapacidad o aptitud.
Documentación del capital de trabajo:
La Administración del Capital de trabajo tiene como objeto el manejo de las cuentas circulantes, aslcuales comprenden las cuentas de activo circulante y pasivo a corto plazo.
Los de la evaluación del desempeño profesional:
Formulario que mide todos los logrosque se han llevado acabo de acuerdo a un tiempo moderado.
Las reglas de seguridad:
Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos oReglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempeño de sus actividades laborales.
Los pronostico de las necesidades laborales:
Sunombre lo dices habla acerca de lo que se necesita en la empresa.
Historia de ingresos y egresos de personal y costos de los cargos
Contenido de archivos queentran y salen y que hablan sobre los recursos ingresados,egresados & cuales son sus costos.
Manuales de procedimientos administratiovs para el personal de ventas:Documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
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