Administracion de empresas


FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
CATEDRA: FUNDAMENTOS DEL DERECHO











Autor:
Luis Febres C.I 13.396.471


Caracas, Enero 2012
INTRODUCCIÓN

La esencia de la empresa se encuentra en la coordinación de elementos humanos y materiales, que conjugados de manera correcta se logran la producción de bienes y servicios que senegocian en el mercado.
A continuación se presenta investigación que procura englobar los temas básicos que se deben conocer cuando se inicia el estudio de la administración. Se abordaran temas relacionados a la unidad empresarial y sentido del empresario dentro de la organización.
Más adelante, se incluyen en el texto los fines que se persiguen cuando se crea una empresa y las características queintentan clasificar a las empresas de acuerdo a su tamaño en grandes, medianas y pequeñas.
Esta investigación contiene además información referente a los tipos de empresas, y definiciones importantes como la misión, visión y objetivos de la empresa.
Finalmente, se concluye este sondeo de información incluyendo el tema de la administración eficaz y eficiente.















INDICECONCLUSIONES 16
BIBLIOGRAFIA 17









1.- UNIDAD EMPRESARIAL
Unidad empresarial es la identidad corporativa y de principios administrativos, que nos permiten tener una visión empresarial clara y concreta, y orientarnos al desarrollo de una imagen empresarial estratégica, que marque una posición solida en el mercado.
Conocer y entender los principios que rigen una buenaadministración, buscando la mejor forma de implantarlos en la empresa, y como estos contribuyen a un mejor rendimiento empresarial, al desarrollo de la misión y visión de la empresa, y a cumplir sus principales objetivos.
Para entender lo que es la unidad empresarial, se deben entender los conceptos de identidad corporativa y cultura corporativa:

a.- Identidad corporativa
Identidad corporativa es elconjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse ante otros grupos. Por emplear una terminología actual, podemos decir que es la manera en que se manifiesta y es percibida por el grupo de interés.

b.- Cultura corporativa
El término cultura empresarial tiene su origen en torno a 1970, cuando las principales escuelas de negocios empezaron a implantar el término. Se partió dela base de que para conocer a un ser humano había que observar su comportamiento, entorno en el que se desenvolvía, hábitos y demás circunstancias. Esta creencia se extrapoló al ámbito de la empresa, integrada por unos seres humanos que se comportan de una determinada manera.
El término cultura empresarial encierra los valores básicos que priman en la organización. Es la Filosofía que orientala política de una empresa con respecto a sus empleados, clientes, socios, proveedores, organismos, medios de comunicación, socios, comunidad local.

Distintos aspectos
Para Agustín Reyes Ponce, la unidad empresarial debe ser analizada tomando en cuenta diversos aspectos, a saber:
Aspecto económico: es considerada como una unidad de producción de bienes y servicios para satisfacer un mercado,siempre considerando que la producción sea destinada al mercado y no como parte de un producto final.
Aspecto jurídico: la unidad empresarial hace referencia a los deberes y obligaciones que tiene la empresa como uno solo, y no recaen personalmente en quien los ejecuta. Se deduce que cuando jurídicamente existe una sola sociedad propietaria de distintas unidades económicas, y esa propiedad setiene considerada como algo indiviso al menos para los efectos jurídicos debe considerarse una sola empresa. Es decir, al conjunto de empresas de un mismo dueño, que unidas forman un solo conjunto empresarial o unidad empresarial.
Aspecto administrativo: la coordinación en la administración de la empresa es el elemento esencial en la llamada unidad empresarial, este se realiza por medio del...