Administracion de empresas

Katherine Vidal Osorio


Administración de Recursos Humanos


RRHH





Resumen: Los Recursos Humanos están compuestos por áreas tales como reclutamiento y selección,contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existirotros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos,entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicaciónorganizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Introducción: Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización ydel país en general" Rios Szalay

Objetivos de la administración de los recursos Humanos:


• Corporativos: Brinda apoyo a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.• Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el númerode integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.


• Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidadesde la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.


• Personales: Todos los...