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Micro Administración: Práctica tendiente a desaparecer

Para los que no están familiarizados con el concepto de micro administración, este consiste en vigilar y controlar de cerca el trabajo delos subordinados por parte de su superior. Esta modalidad de administración aunque tiene una connotación negativa, es más común de lo que se piensa al interior de las compañías. Las personas tienden aaplicar dicho esquema porque piensan que algunos colaboradores son incompetentes, por la necesidad de controlar todo o simplemente por cuestiones de reputación. La verdad de todo es que según estudios,las personas que se sienten observadas presentan un desempeño laboral bajo.

El problema se presenta cuando el superior no sabe diferenciar entre un mal empleado que dedica toda su jornada laborala actividades que poco o nada tienen que ver sus funciones, y un buen empleado que está sintiéndose acosado a causa del excesivo control. Desde que la nueva tendencia organizacional apunta a un tipode trabajo colaborativo y orientado a los resultados, presentamos 5 prácticas que pueden ayudarlo a acabar con la micro administración en su compañía:

Trazar metas: Determine con claridad cuálesson las metas de desempeño que necesita que sus empleados cumplan, para saber con claridad que esperar de cada uno de los integrantes de su equipo de trabajo.
Acabar con la rigidez: Todas laspersonas tienen formas diferentes de realizar una labor determinada. Lo importante en las organizaciones deberían ser los resultados, si alguien en su compañía realiza una labor de una forma diferente ala que usted tenía planificada y los resultados son iguales o mejores, no hay porque preocuparse y tener la atención exclusiva para esta persona.
Conocer a sus empleados: Tómese el tiempo parasentarse con cada uno de sus colaboradores para revisar las metas esperadas y ante todo las expectativas que tienen frente a la labor desempeñada.
Generar confianza: Transmita a sus empleados el...