Administracion De Empresas

Licenciatura en Administración de Empresas

Trabajo: SIGNIFICADO DE ADIESTRAR Y CAPACITAR




* ADIESTRAMIENTO
La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar.Este verbo, a su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir. También, tal como menciona el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la palabra puede ser sinónimo de guiar y encaminar,en especial a una persona ciega
.En otro ámbito, el adiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, losconocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las
.
*CAPACITACIÓN

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductasde su personal.

Concretamente, la capacitación:
*Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
*En función de las necesidades de la empresa,
*En un proceso estructurado con metasbien definidas.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparado para ocupar lasfunciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.

Una de las principales responsabilidades de lasupervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona

Por lo tanto la diferencia:
Es importante distinguir entreadiestramiento y capacitación. Mientras que el primero consiste en el correcto aprendizaje de habilidades, el segundo es la repetición mecánica de una acción
La necesidad de capacitación surge...