Administracion De Empresas
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
PRINCIPALES ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
La administración tradicional o escuela científica, se desarrolló de la observación sistemática de los hechos de la producción, investigación yanálisis de la operación Aunque interesada en técnicas específicas tales como: los estudios de tiempo y movimientos, la planeación y el control de la producción, la distribución del equipo losincentivos de salarios, la administración del personal e ingeniería humana, todas ellas están centradas en la teoría. Siendo la primera estructura de conceptos administrativos, ha servido bien a losadministradores y ha provisto una base sobre la cual los estudios se pueden construir y mejorar.
REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick W. Taylor: el enfoque de Taylor era estudiar lasoperaciones, determinar los hechos relativos a la situación de trabajo, y de estas observaciones, derivar principios, veía el obtener cosas hechas por personas operando independientemente o en grupos.Por otro lado Su enfoque al problema administrativo era directo y sencillo: definir el problema, analizar la situación de trabajo en todos sus aspectos, aplicar técnicas cuantitativas a todos losaspectos capaces de ser medidos, experimentar, desarrollar una guía o principio administrativo derivado de las observaciones y los estudios.
El taylorismo consiste en:
* Creación de una basecientífica capaz de sustituir los métodos de trabajo tradicionales. Investigaciones científicas de cada componente del mismo.
* Selección de los obreros con base en criterios científicos, entrenamientoy aprendizaje de los obreros.
* Colaboración entre la administración y los obreros en la aplicación práctica del sistema científico de la organización del trabajo.
* Distribución equitativadel trabajo y de la responsabilidad, entre la administración y los obreros.
Sin embargo, Fayol no examinó específicamente el papel del obrero, debido a su modo peculiar de plantear el problema...
La administración tradicional o escuela científica, se desarrolló de la observación sistemática de los hechos de la producción, investigación yanálisis de la operación Aunque interesada en técnicas específicas tales como: los estudios de tiempo y movimientos, la planeación y el control de la producción, la distribución del equipo losincentivos de salarios, la administración del personal e ingeniería humana, todas ellas están centradas en la teoría. Siendo la primera estructura de conceptos administrativos, ha servido bien a losadministradores y ha provisto una base sobre la cual los estudios se pueden construir y mejorar.
REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick W. Taylor: el enfoque de Taylor era estudiar lasoperaciones, determinar los hechos relativos a la situación de trabajo, y de estas observaciones, derivar principios, veía el obtener cosas hechas por personas operando independientemente o en grupos.Por otro lado Su enfoque al problema administrativo era directo y sencillo: definir el problema, analizar la situación de trabajo en todos sus aspectos, aplicar técnicas cuantitativas a todos losaspectos capaces de ser medidos, experimentar, desarrollar una guía o principio administrativo derivado de las observaciones y los estudios.
El taylorismo consiste en:
* Creación de una basecientífica capaz de sustituir los métodos de trabajo tradicionales. Investigaciones científicas de cada componente del mismo.
* Selección de los obreros con base en criterios científicos, entrenamientoy aprendizaje de los obreros.
* Colaboración entre la administración y los obreros en la aplicación práctica del sistema científico de la organización del trabajo.
* Distribución equitativadel trabajo y de la responsabilidad, entre la administración y los obreros.
Sin embargo, Fayol no examinó específicamente el papel del obrero, debido a su modo peculiar de plantear el problema...
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