Administracion De Empresas

INSTITUCION EDUCATIVA TECNICO INDUSTRIAL DE
TIBASOSA


NORMATIVIDAD LABORAL COLOMBIANA 2014

MECANICA INDUSTRIAL / ADMINISTRACION DE EMPRESAS


YENNIFER PATRICIA SUA CARREÑO

FABIO ORTIZ




10-1

2015





INDICE:

1. definición……………………………………………………………………
2. salarios y prestaciones………………………………………………..
2.1. salarios
2.2. auxilio de transporte
2.3. horas extras
2.4. dominicales
2.5. vacaciones2.6. prestaciones a cargo del empleador
2.7. prestaciones a cargo de terceros y parafiscales
3. decretos……………………………………………………………………
4. resoluciones……………………………………………………………..
5. obligaciones del empleador
6. obligaciones de las administradoras de riesgos laborales:
7. plan de emergencias:
8. elementos de protección personal
9. medidas de prevención contra caídas
10. plazo para certificado de lacapacitación o competencias laborales
11. bibliografía/ webgrafía




1. definición

El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios.
Aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en loque respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral essumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.


2. Salarios y prestaciones
SALARIOS
SALARIOS
VALOR
DEFINICION
Salario mínimo año2014. Art 145 CST.
$616.000
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA
$20.533,33
Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA
$2.566,67
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$3.465
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo                                                 
AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO
VALOR
DEFINICION
MES
$72.000
Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA
$2.400
.

                                   




HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$3.208,33
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$4.491,67
Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$5.133,33
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
$6.416,67
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA
$4.491,67
Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA
$5.390
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
 
   
                                              


               PRESTACIONES  A cargo del Empleador
PRESTACIONES
VALOR
DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salariopor cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual $6.880
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y...