Administracion de empresas
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2015
-480695-629920Análisis Dirección Administrativo
00Análisis Dirección Administrativo
La Dirección: Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinadosobtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y coordinación de esfuerzo. .Implica relación interpersonal con los subordinados (A diferenciadelas otras funciones administrativas la dirección no es impersonal).
FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN:
•Liderar a las personas.
•Motivar a las personas
•Orientar los esfuerzos colectivos hacia Control unpropósito común.
•Comunicarse y negociar con las personas para obtener consenso.
•Orientar a las personas y obtener coherencia.
La Dirección supone, cuatro actividades básicas:5080503762000Liderazgo: Es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. Componentes del liderazgo:
*Capacidad parausar el poder con eficacia y de un modo responsable.*Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación en distintos momentos. *Capacidad para actuar de forma talque desarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas.
*Capacidad para inspirar.
44296201147900Motivación: Motivar significa mover, conducir, impulsar a la acción. Esla labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja. A través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándaresesperados. La complejidad de la motivación requiere de un enfoque de contingencias que tomen en cuenta los factores ambientales, entre los cuales debe incluirse el clima organizacional.155509983483600Toma de decisiones: Una decisión es la elección de un curso de acción entre varias alternativas y es la responsabilidad más importante del administrador. Etapas:
3929471167035500Comunicación: La...
00Análisis Dirección Administrativo
La Dirección: Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinadosobtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y coordinación de esfuerzo. .Implica relación interpersonal con los subordinados (A diferenciadelas otras funciones administrativas la dirección no es impersonal).
FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN:
•Liderar a las personas.
•Motivar a las personas
•Orientar los esfuerzos colectivos hacia Control unpropósito común.
•Comunicarse y negociar con las personas para obtener consenso.
•Orientar a las personas y obtener coherencia.
La Dirección supone, cuatro actividades básicas:5080503762000Liderazgo: Es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. Componentes del liderazgo:
*Capacidad parausar el poder con eficacia y de un modo responsable.*Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación en distintos momentos. *Capacidad para actuar de forma talque desarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas.
*Capacidad para inspirar.
44296201147900Motivación: Motivar significa mover, conducir, impulsar a la acción. Esla labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja. A través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándaresesperados. La complejidad de la motivación requiere de un enfoque de contingencias que tomen en cuenta los factores ambientales, entre los cuales debe incluirse el clima organizacional.155509983483600Toma de decisiones: Una decisión es la elección de un curso de acción entre varias alternativas y es la responsabilidad más importante del administrador. Etapas:
3929471167035500Comunicación: La...
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