Administracion De Enfermeria

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
ESCUELA DE ENFERMERÍA
PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÓN





ANALISIS: ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA






AUTORAS:URBINA MARIA E. C.I: 19.564.270
DOMINGUEZ DANITZA C.I: 11.616.969
LOPEZ LISBETH C.I: 17.036.029

CÁTEDRA: Administración de losServicios de Enfermería

Valera, Octubre de 2013.


INTRODUCCION
La comunicación constituye en un recurso fundamental para intercambiar informaciones sobre la asistencia prestada, entre los integrantes del equipo de enfermería. En las instituciones de salud, este grupo se ha valido de informes verbales denominados, entregas de turno, que tienen como finalidad relatar lo ocurridodurante el turno anterior para que los integrantes del turno siguiente, queden conscientes de esto y puedan planear su trabajo.
El recibo y entrega de turno reviste gran importancia, por lo que requiere de un protocolo uniforme y consensuado para todos los equipos de atención clínica abierta o cerrada, que asegure que la información que se entrega sea la justa, necesaria y suficiente para mantener lacontinuidad en el plan de manejo, tratamiento y plan de cuidados del paciente. Del mismo modo es clave aportar con información sobre el estado y situación con la familia o tutor y situaciones específicas de mayor importancia ocurridas durante la estancia del paciente. Si se lleva a cabo en forma ordenada y sistemática, contribuirá a una mayor eficiencia en el uso de los recursos, al reducir lasestadas prolongadas, por retrasos en la ejecución de tareas pendientes. Una entrega de turno correcta, incidirá en una atención segura y de calidad.
Por otra parte tenemos la asignación de actividades en los servicios de enfermería, el personal de enfermería logra que todo modelo de organización dé buenos resultados, esobvio que los empleados eficientes y los que realmente desean cooperar, trabajanjuntoscon la máxima productividad.Si el personal de salud sabe qué papel desempeña dentro del equipo de trabajo al quepertenece y si conocen las acciones que se relacionan entre sí y que operan en etapasdiversas del proceso de atención saben que de esta manera se asegura el éxito.Elpersonal de salud dentro de la institución posee una estructura, la que se establecemediante diagramas, relacionesinterpersonales, describiendo responsabilidades en relacióna autoridad y realización de tareas demandadas.
Se asignan las tareas al personal de enfermería según el servicio en que se desempeña, para determinar de quién es la responsabilidad de que éstas se realicen. Laasignación de funciones también ayuda a determinar estrategias y planes de trabajoencaminados a brindar servicios de calidad hacia elpaciente.Contiene las disposicionesclaras que facilitan establecer las funciones del personal de enfermería dentro de lainstitución, facilitando así su labor.
En cuanto a los horarios de trabajo y planificación de vacaciones estos deben ser creados tomando en cuenta las necesidades de cada trabajador

ACTIVIDAD DE ENTREGA Y RECIBO DE TURNO
Es el proceso de comunicación que se realiza entre elpersonal que termina un turno y el que recibe, con el fin de dar y recibir información sobre el estado de cada uno de los pacientes y sobre la situación existente en el servicio. Es una actividad del proceso de planificación, pero también sirve para organizar, dirigir, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de enfermería.
Objetivos de la entrega y recibo de turno
Asegurar la continuidad...