administracion de erecursos humanos

Administración de los Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y suevolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes:
Subsistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
Subsistema de aplicación de recursoshumanos: Incluye análisis y  HYPERLINK "http://monografias.com/trabajos10/anali/anali.shtml" descripción de los puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.
Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
Subsistema dedesarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
Subsistema de control de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.
Nomina
Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. Por otra parte, esta palabra que tiene su origen en el término latino nomĭna tambiénpermite referirse a la relación nominal  de los individuos que, en una oficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido.
Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función que generalmente está separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, el cargo, el tiempo de trabajo,las deducciones y el resto de los datos relacionados con el personal. La nomina presenta la lista de personas que trabajan en una oficina con su respectivos sueldos.
Prima Dominical.Es solo para los que trabajan en domingo y descansan cualquier otro día de la semana; es el 25% adicional al salario base que corresponde a un día ordinario de trabajo. 
Horas Extras.Las horas extras se pagaran porsemana de trabajo, las primeras nueve serán pagadas con un 100% mas del salario, las que se pasen de nueve serán pagadas con un 200% mas del salario que corresponda a una hora ordinaria. 
Vacaciones y Prima vacacional.Las vacaciones se encuentran programadas sobre un tabulador que muestra la cantidad de días que por obligación el patrón anualmente debe proporcionar; la antigüedad en el trabajo esun factor decisivo; por ejemplo: (Lista) 
Apartir de cumplir el segundo año de antigüedad, el trabajador puede dividir sus vacaciones en dos o mas periodos pero uno de ellos por lo menos deben de ser seis días continuos.
La prima vacacional es una cantidad de dinero que se paga anualmente, consistente en un 25 % calculado en base al salario de los días de vacaciones.
Ejemplos
BenjamínRodríguez labora el 1º de enero de 2009, día festivo oficial. ¿Cuánto percibirá por trabajar ese día si su salario mensual es de $8,750.00?Salario diario: = $8750/30 = $291.66Salario al triple por trabajar en un día festivo: $291.66 x 3 = $875
Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el miércoles y 3 el viernes. Si su salario diario es de $306.80,¿cuánto percibirá por estas horas?Hora de trabajo normal: $306.80/ 8 = $38.35Total horas extras: 11 horas (9 horas al doble y 2 horas al triple).Horas dobles: 9 x ($38.35 x 2) = $690.30Horas triples: 2 x ($38.35 x 3) = $230.10Total horas extras: = $690.30 + $230.10 = $920.40
Sofía Escudero es diseñadora en una tienda departamental y por excepción, laborará el domingo que es su día de descanso...