administracion de guarderia

“GUARDERIA”
“SONRISAS DE LA VIDA”


GIRO: Desarrollo en educación infantil
COMPROMISO: Nos comprometemos a vincular y transmitir este valor en sus hijos, ya que estamos seguros que le será útil toda su vida. Somos una organización comprometida con las alumnas y profesoras que forman parte de nuestro centro educativo para así; darles certeza y seguridad.
CONFIANZA: Brindamos tranquilidad yseguridad a nuestras madres para que puedan dejar tranquilos a sus pequeños.
MISION: Nuestra misión es proporcionar a sus pequeños todos aquellos elementos que favorezcan su desarrollo integral, potencializar sus capacidades, inculcar hábitos, formar valores y consolidar habilidades brindándoles una formación que les permita enfrentar un mundo cada vez más competitivo.
VISION A CORTO PLAZO: Seruna empresa reconocida por su educación, tranquilidad y confianza para el desarrollo integral de los niños poder sumas fuerzas estrategias y sobre todo confianza para la seguridad de los pequeños.
VISION MEDIANO PLAZO: Ser la guardería líder a nivel nacional por la calidad en la gestión educativa y por el compromiso adquirido para el cuidado de los niños , a través de innovadoras técnicas yambiente adecuado que permita el desarrollo de habilidades de los mismos logrando proporcionarnos como la institución pionera en calidad de servicio y educación.
VISION A LARGO PLAZO: Lograr ser un de las guarderías más reconocidas por su nivel de eficiencia lograr poder hacer cadenas para así seguir administrando y mejorando nuestros sistemas logrando una estabilidad familiar y así lograrreinaugurar guarderías infantiles y preescolares.
ACTIVIDAD: Es ser lo más eficientes, los distintos departamentos administrativos de las guarderías infantiles cuentan con secciones de psicología, pedagogía y medicina…hacer actividades para un desarrollo integro proporcionando un buen lenguaje y juegos educativos y hacer movimientos para una mejor motricidad.
POLITICAS:
1. Es parte de nuestro retodiario, de inculcar en nuestros niños el espíritu de mejoramiento.
2. Todo docente debe tener presente en su vida laboral dentro de la empresa; la disciplina, el orden, el respeto, honestidad y el entusiasmo.
3. Todos los empleados proporcionaran un espíritu cooperativo en su ambiente de trabajo.
4. Se deberá reconocer el esfuerzo continuo en la educación a nuestros niños.
OBJETIVOS:
1.Proporcionar apoyo educacional en el área inicial.
2. Otorgar la tranquilidad necesaria a los padres mientras estos se encuentran cumpliendo sus tareas laborales.
3. Ayudar a los niños a su desarrollo físico y mental.
4. Perfeccionar la infraestructura y el espacio educativo.


VALORES:

Amor
Disciplina
Honestidad
Compañerismo
Amistad
Compromiso

FILOSOFIA: Formar niños felices y segurosde sí mismos en un ambiente divertido, rodeados de seguridad, reconocimiento y respeto.
Utilizar valores como medio para sembrar en ellos hábitos que los preparen como seres humanos íntegros responsables e independientes.

METAS: Lograr ser un instituto educacional con una vanguardia buena con valores y así poder desarrollar paz, seguridad y tranquilidad a todas aquellas familias haciendo de susangelitos personas desarrolladas para ser independientes y así poder lograr un potencial emocional, intelectual y físico.

SISTEMA DE CALIDAD Y PREVENCION: Prevenciones de accidentes, como enchufes de seguridad ,limitadores de temperatura del agua, protecciones en las puertas, escaleras y ventanas, y dispositivos que impidan el acceso a la cocina, botiquín y armario con productos de limpieza.Los juguetes y material educativo deben ser de calidad y estar en buen estado.

COMERCIALIZACION: Poner estrategias para así; incrementar un personal competitivo con unas buenas bases para su desempeño y producir utilidades promocionando con un buen precio, calidad, seguridad y costos accesibles para un mejor concepto de la empresa.

ASPECTO ADMINISTRATIVO: Todo personal capacitado se...