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PARA LOS ESTUDIANTES. DATOS CLAVE DE LOS DIFERENTES ENFOQUES DE LA TEORIA MOTIVACIONAL
Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son:

1.Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
2. Teoría del factor dual de Herzberg.
3. Teoría de los tres factores de MacClelland.
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.
5. Teoría de lasExpectativas.
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.
8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

Necesidades de Maslow:

FACTORES MOTIVACIONALES Y FACTORESHIGIENICOS Frederick Herzberg
FACTORES MOTIVACIONALES |   | FACTORES HIGIÉNICOS |   |
(De satisfacción) |   |   | (De insatisfacción) |   |
  | |   | | | |   |
Contenido del cargo (Como se sienteél | | Contexto del cargo (Como se siente el |
individuo en relación con su CARGO. |   | individuo en relación con su EMPRESA) |
  | |   | | | |   |
1. El trabajo en sí |   | | 1. Lascondiciones de trabajo |
2. Realización |   | | 2. Administración de la empresa |
3. Reconocimiento |   | | 3. Salario | |   |
4. Progreso profesional |   | | 4. Relaciones con elsupervisor |
5. Responsabilidad |   | | 5. Beneficios y servicios sociales |
  |   |   |   |   |   |   |

1. DIFERENCIAS ENTRE LAS TEORÍAS X Y Y por Douglas McGregor
Teoría X | Teoria Y |* Las personas son perezosas e indolentes * Las personas rehúyen al trabajo. * Las personas evaden la responsabilidad, para sentirse más seguras. * Las personas necesitan ser controladas ydirigidas. * Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa. | * Las personas se esfuerzan y les gusta estar ocupadas. * El trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar. *Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos. * Las personas pueden automotivarse y autodirigirse. * Las personas son creativas y competentes. |

Teoría de la Equidad de Stancey...