Administracion de la fuerza de trabajo
Los aspectos humanos son un aspecto tan esencial de los procesos como la tecnología.
Reestructuración organizacional
La Reestructuración organizacional no se debe tomar a la ligera. Un bloque de construcción en la reestructuración de muchas organizaciones es la participación del empleado, cuyo aspecto medular consiste en la formación de equipos detrabajo
Equipos de trabajo
El involucramiento del empleado es una táctica clave para mejor la competitividad. Una forma de lograr que el empleado se involucre consiste en la formación de equipos. Los equipos se distinguen del más típico “grupo de trabajo” porque:
Los miembros tienen un compromiso en comendado que trasciende las prioridades individuales
Los papeles de liderazgo secomparten
El desempeño se juzga por los “productos del trabajo” colectivo
En las reuniones se aprecia una discusión sin límites impuestos
Los miembros del equipo realizan juntos el trabajo real
La gerencia desempeña un papel importante que determina si los equipos tendrán éxito. Si se aplican las siguientes pautas tienen más éxito:
El proyecto del equipo debe ser significativo yestar bien definido en sus normas de desempeño y su dirección
La creación de un ambiente positivo
Establecer reglas claras
El equipo establezca inicialmente unas cuantas tareas y metas inmediatas
Consultar a personas no pertenecientes al equipo
Los miembros del equipo deben pasar mucho tiempo junto
Los gerentes deben buscar otras formas para dar un refuerzo positivo al equipoLos enfoques de trabajo de equipo que se usan más a menudo son:
Equipos para la resolución de problemas o círculos de calidad
La filosofía que sustenta este enfoque es que la gente directamente responsable de hacer el producto o proveer el servicio, es la más indicada para estudiar la forma de resolver un problema
Equipo con propósito especial
Es una derivación de los quipos para laresolución de problemas que se ocupan de cuestiones de máxima importancia para la gerencia, para los trabajadores o para ambos.
Equipos auto dirigidos
Este enfoque lleva a la participación del trabajador a su nivel más alto: un pequeño grupo de empleados trabajan juntos para producir una parte considerable o a veces la totalidad de un producto o servicio.
Organizaciones horizontales
Unaorganización vertical tiene departamentos tales como marketing, operaciones, finanzas, recursos humanos e ingeniería. Los empleados solicitan la guía de los jefes para actuar; son leales a sus propias disciplinas y existe poca comunicación a través del as fronteras funcionales.
En la organización horizontal la jerarquía y las fronteras entre funciones y departamentos se suprimen y la organización esgobernada por equipos multidisciplinarios. El centro focal de esas organizaciones es el cliente y tiene siete elementos claves:
la organización se constituye en torno al proceso
La jerarquía de la organización es plana
Los equipos administran la organización
Desempeño orientado al cliente
La gerencia premia el desempeño del equipo
El equipo se mantiene en contacto conproveedores y clientes
Se imparten programas de capacitación para todos los empelados
Planes de incentivo
Fomentan el mejoramiento de la productividad. Los planes de incentivos tradicionales no siempre funcionan, porque recompensan el comportamiento del individuo y no del equipo. Comúnmente se usan siete planes de incentivo:
Planes basados en el individuo: Los planes de incentivo para individuospueden basarse en la cuota por pieza, la paga según las habilidades o los puntos de bonificación. La cuota por pieza es un plan de compensación tradicional basado en la producción. En los planes de trabajo según las habilidades, se compensa a los empleados por las destrezas que adquieren para ser miembros más valiosos de su equipo. En un plan de puntos de bonificación los empleados acumulan...
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