Administracion de la pequeña y mediana empresa
ADMINISTRACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
LIC. LUIS CARLOS NUÑEZ OROZCO
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
[pic]
INTEGRANTES:
LAURA FLORES
GRACIELA EZQUERRA
PILAR SERRANO
EMMANUEL DE LEÓN
CRISTIAN TORRES
18 DE SEPTIEMBRE DE 2009
¿Quiénes somos?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo eldesempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados,realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
Deconformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son: la promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad; la conciliación de intereses entre los factores de laproducción para lograr la paz laboral, y la legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión social, de inclusión laboral y de equidad de género.
MISIÓN
Consolidar un gobierno honesto, eficiente y transparente.
VISIÓN
La ciudadanía participa y confía en la Función Pública.
ORGANIGRAMA
[pic]
Marco Jurídico STPS
La Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos establece en su artículo 90 que la Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso, que distribuirá los negocios del orden administrativo de la Federación que estarán a cargo de las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos y definirá las bases generales de creación de las entidades paraestatales y la intervención delEjecutivo Federal en su operación.
Las leyes determinarán las relaciones entre las entidades paraestatales y el Ejecutivo Federal, o entre éstas y las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos.
El fundamento jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encuentra en el artículo 123 de nuestra Constitución:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmenteútil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
Áreas de Atención
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
• Dirección General de Inspección Federal del Trabajo
• Dirección General de Registro de Asociaciones
• Dirección General de Asuntos Jurídicos
• Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Unidad de FuncionariosConciliadores
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
• Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo
• Dirección General de Productividad Laboral
• Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo
• Dirección General de Fomento de la Empleabilidad
SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL
• Dirección General para la Igualdad Laboral
• Dirección Generalde Capacitación
• Dirección General para la Innovación Laboral
OFICIALIA MAYOR
• Dirección General de Recursos Humanos
• Dirección General de Programación y Presupuesto
• Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales
• Dirección General de Tecnologías de la Información
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
• Consulta de información sobre Contratos...
Regístrate para leer el documento completo.