Administracion De Las Compnesaciones

Administración de las Compensaciones
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CUADRO COMPARATIVO

Esclavitud |
Antes | Ahora |
Las jornadas eran excesivas y el tiempo máximo diariolo desidia cada empresa, el tiempo de almuerzo era muy corto además tenía que hacerse dentro de las instalaciones de la compañía y para ir al baño debía pedir permiso y esperar a que alguien pudieraremplazarlo para no afectar la producción. | La ley exige un tiempo máximo de ocho (8) horas diarias, más una (1) de almuerzo obligatorio además cada empleado tiene derecho y tiempo para acudir al bañoen caso de necesitarlo, siempre y cuando no sea una excusa para ausentarse de sus labores y obligaciones |
Maquinaria |
Antes | Ahora |
Acelera el trabajo de cada empleado, pero lo obliga apermanecer en frente de está casi la totalidad de tiempo diario que labora pues tiene que perfeccionar la parte que le ha sido asignada y si se pasa alguna sin arreglarla tiene que iniciar de nuevo lasecuencia. | Es controlada por un solo empleado quien está a cargo de supervisar que la secuencia se produzca correctamente, de operarla, es decir, iniciarla o detenerla. La máquina sustituye casicompletamente el trabajo de cada empleado puesto que hace el trabajo de muchos hombres. |
Pobreza y Empleo |
Antes | Ahora |
Las personas se ven obligadas a adoptar cualquier empleo en que seanaceptados para lograr sobrevivir, supliendo necesidades muy básicas tales como alimentación, vivienda y vestuario; de lo contrario tendrán que pasar todo tipo de necesidades. No existe un salario mínimoni tampoco las prestaciones legales, los contratos son en su mayoría verbales. Aparecen las primeras huelgas que son castigadas con cárcel. | Las personas se ven obligadas a aceptar cualquier empleosin importar el nivel profesional que tengan, incluso con salarios demasiado bajos y con una responsabilidad muy alta, muchas veces sin la posibilidad del descanso dominical. Existe un salario mínimo...