Administracion De Las Oranizaciones

ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES
ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES
La organización es un a forma peculiar de asociarse que opta el hombre, sobre todo
después de la Revolución Industrial, a fin de poder dar soluciones a ciertos problemas que se
plantean.
Básicamente las organizaciones se desarrollan en un sistema capitalista, se forman bajo un
criterio de racionabilidad.
La RI trajo ungran cambio social, lo cual dio origen a la empresa, que es una de las formas de
organización más importante.En las formas de organización más desarrolladas, no solo se observa el crecimiento mas
desarrollado sino nuevas formas, las cuales tiende a optimizar los recursos en beneficio de
toda la comunidad y en la gestión de todos los integrantes de la organización.
Esto sucede en las empresas,los hospitales y establecimientos educativos, particularmente
en las universidades.
En relación a la Administración, se pueden ver tres diferentes niveles:
- Las Organizaciones: entes reales que han adquirido importancia en el quehacer social
contemporáneo, las cuales operan, nacen , crecen y mueren en el mismo ambiente real.
-La Administración: que estudia el funcionamiento de lasorganizaciones, es decir el lenguaje
científico - técnico, el cual se utiliza conocimientos para resolver estratégicamente para el
crecimiento social.
-Administración General: es el nivel por el cual observamos las organizaciones y de lo que se
dice acerca de ellas.
LAS ORGANIZACIONES
J.J. Ader definió a la organización como:
“Un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos qu e,mediante la
utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y
coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que
establecen una influencia recíproca".
Para Peter Drucker, la función específica de la administración es hacer productivos los
recursos. “Existen cuadro recursos básicos cuya productividad debe ser mejorada en la
empresas:Su Capital, los bienes físicos, el uso del tiempo y el grado de conocimiento”
La Administración es la disciplina que tiene por objeto el estudio de las organizaciones.
El individuo está en la búsqueda de satisfacer sus necesidades por lo cual toma una serie de
decisiones a fin de lograr su objetivo deseado (valores-necesidades). Dicho comportamiento
es desarrollado dentro de un ambiente,estructura o sistema social.
ELFENOMENO ORGANIZACIONAL
Constituye por su complejidad y relevancia constituye una de las características más
salientes de nuestro siglo. Una escuela, una empresa, un hospital, la cárcel, un club de fut bol
un partido político, una asociación vecinal, un ministerio, etc. son organizaciones. El hombre
por ser un ser social, esta modelado y configurado por un ambientehistórico del cual le es
imposible desprenderse. La persona en relación con los demás desempeña roles, que es el
vinculo principal con la estructura social. Berger y Luckman dicen que “los Hombres
producen juntos un ambiente social con la totalidad de sus formaciones socioculturales y
psicológicas. Es imposible que el hombre se desarrolle como tal en el aislamiento. El Homo
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Sapiens, es siempre y en la misma medida un Homo Socius”. El hombre comenzó a
comprender que junto con otros hombres, a través del trabajo grupal, lograba satisfacer sus
necesidades. Eran los primeros atisbos de organizarse, surgió así una forma precaria de la
división del trabajo, basada en características de sexo fuerza y edad, también aparecieron las
jerarquías yse perfilaron los líderes. A medida que las organizaciones crecían los lideres
comenzaban a necesitar sublíderes en los distintos grupos, se iban delineando cada vez mas
la división del trabajo y las nociones de poder y autoridad. Las organizaciones comenzaron
a adquirir una estructura basada en la interrelación coordinada de la división del trabajo y de
las funciones en pos del logro de un...