ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2015
TEMA:
ACT 7. LA ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES.
RESPUESTAS
1) El salario mínimo por región y estados que integran las regiones.
AREAGEOGRAFICA | ESTADOS QUE LO INTEGRAN| PESOS DIARIOS |
A | Distrito Federal y su área Metropolitana. Baja California y Baja California Sur. Acapulco. Ciudad Juárez. Nogales. Matamoros. Coatzacoalcos. | $62.33 |B | Guadalajara. Monterrey.Hermosillo. Tampico. Poza Rica de Hidalgo. | $60.57 |
C | Aguascalientes. Campeche, Coahuila. Colima, Chiapas. Durango, Guanajuato. Hidalgo, Michoacán. Morelos, Nayarit. Oaxaca, Puebla, Querétaro.Quintana Roo, SLP. Sinaloa, Tabasco. Tlaxcala, Yucatán, Zacatecas. | $59.08 |
2) ¿A qué se debe esa diferencia de salarios en las regiones?
Esa diferencia se debe a que cada región asigna el salario,con base a su crecimiento económico, crecimiento que se distingue por la productividad de cada región.
3) ¿Cuál es el organismo que se encarga de regular los salarios mínimos en México?
La ComisiónNacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
4) ¿Qué objetivos debe cumplir ese organismo regulador?
* Fortalecer el sistema de salarios mínimos, procurando asegurarla congruencia entre los atributosque la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece al salario mínimo y las condiciones económicas y sociales del país.
* Actualizar la integración municipal de las áreasgeográficas en que está dividido el país a efecto de la aplicación de los salarios mínimos.
* Revisar el sistema de salarios mínimos profesionales para incluir o excluir profesiones, oficios o trabajosespeciales según lo justifiquen los elementos que deriven del análisis efectuado para cada caso específico.
6.- Menciona las ventajas y desventajas de los sistemas de remuneración.
VENTAJAS.
1.-Sencillez deaplicación.
2. Ahorra costos de administración, control y vigilancia.
3.-La producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido. Como inconveniente es su mayor complejidad y...
TEMA:
ACT 7. LA ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES.
RESPUESTAS
1) El salario mínimo por región y estados que integran las regiones.
AREAGEOGRAFICA | ESTADOS QUE LO INTEGRAN| PESOS DIARIOS |
A | Distrito Federal y su área Metropolitana. Baja California y Baja California Sur. Acapulco. Ciudad Juárez. Nogales. Matamoros. Coatzacoalcos. | $62.33 |B | Guadalajara. Monterrey.Hermosillo. Tampico. Poza Rica de Hidalgo. | $60.57 |
C | Aguascalientes. Campeche, Coahuila. Colima, Chiapas. Durango, Guanajuato. Hidalgo, Michoacán. Morelos, Nayarit. Oaxaca, Puebla, Querétaro.Quintana Roo, SLP. Sinaloa, Tabasco. Tlaxcala, Yucatán, Zacatecas. | $59.08 |
2) ¿A qué se debe esa diferencia de salarios en las regiones?
Esa diferencia se debe a que cada región asigna el salario,con base a su crecimiento económico, crecimiento que se distingue por la productividad de cada región.
3) ¿Cuál es el organismo que se encarga de regular los salarios mínimos en México?
La ComisiónNacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
4) ¿Qué objetivos debe cumplir ese organismo regulador?
* Fortalecer el sistema de salarios mínimos, procurando asegurarla congruencia entre los atributosque la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece al salario mínimo y las condiciones económicas y sociales del país.
* Actualizar la integración municipal de las áreasgeográficas en que está dividido el país a efecto de la aplicación de los salarios mínimos.
* Revisar el sistema de salarios mínimos profesionales para incluir o excluir profesiones, oficios o trabajosespeciales según lo justifiquen los elementos que deriven del análisis efectuado para cada caso específico.
6.- Menciona las ventajas y desventajas de los sistemas de remuneración.
VENTAJAS.
1.-Sencillez deaplicación.
2. Ahorra costos de administración, control y vigilancia.
3.-La producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido. Como inconveniente es su mayor complejidad y...
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