Administracion de los recursos humanos
Páginas: 3 (554 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos tienen la importancia de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa sin que interese su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por losAdministradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crea, se mantiene y desarrolla un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; así mismose crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia yeficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradoresde Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de laorganización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con losrecursos disponibles.
En los recursos humanos existen 4 tipos de objetivos: los corporativos o de organización, los personales, los sociales y los funcionales.
Los corporativos o de organización: laARH está para apoyar a los gerentes de la organización, en metas y objetivos propuestos evaluando, capacitando, desarrollando, selección de personal.
Los funcionales: dar un equilibrio entre elpersonal de recursos humanos y el personal a su cargo, evaluando y teniendo actividades de control.
Los personales: dar apoyo al personal de una organización para que cumpla sus propósitos y así el...
Los recursos humanos tienen la importancia de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa sin que interese su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por losAdministradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crea, se mantiene y desarrolla un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; así mismose crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia yeficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradoresde Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de laorganización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con losrecursos disponibles.
En los recursos humanos existen 4 tipos de objetivos: los corporativos o de organización, los personales, los sociales y los funcionales.
Los corporativos o de organización: laARH está para apoyar a los gerentes de la organización, en metas y objetivos propuestos evaluando, capacitando, desarrollando, selección de personal.
Los funcionales: dar un equilibrio entre elpersonal de recursos humanos y el personal a su cargo, evaluando y teniendo actividades de control.
Los personales: dar apoyo al personal de una organización para que cumpla sus propósitos y así el...
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