administracion de los recursos humanos

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA
DE TABASCO

DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO
Licenciatura en Administración






ASIGNATURA:
Administración del Factor Humano 1




CATEDRÁTICO:
M.A., C.P. Félix Francisco Giorgana Figueroa.




UNIDAD 1:
“LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS”



Equipo: No. 1
Integrantes:
Erick Gabriel PérezJiménez.
Rosa Arisbeydy Jiménez Esteban.
Coraima Paulin Torres.
Cecilia Gabriela Ramón Ramón.
Hilda Cristina Pedrero Correa.
4to. Semestre Grupo: “C”




Villahermosa, Tabasco a 28 de agosto de 2012

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS E IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO


La administración de factor humano, como actividad de características propias, definidas y particulares, es un productode la revolución industrial y de las consecuencias que ésta produjo para el trabajador y para el propietario de los medios de producción: el surgimiento y consolidación del sindicalismo, los progresos de la ciencia administrativa, la legislación social puesta en práctica por algunos países, los aportes de la psicología y otras disciplinas académicas, configuraron la administración de personas talcomo hoy la conocemos.
Cuando el hombre transforma su estilo de vida de nómada a sedentario, organizándose en pequeñas comunidades o aldeas, surge la necesidad de establecer un orden de colaboración para realizar ciertas labores que no podía ejecutar por cuenta propia. Se inicia, de esta manera, un intercambio de bienes y servicios que hace su vida más fácil y cómoda. Una de estas actividades,quizá la más importante para el hombre primitivo, fue la guerra, tanto para defender su territorio, como para conquistar nuevas tierras, indispensables para su sustento y expansión. Los vencidos en la lucha eran hechos prisioneros y adquirirían el rango de cosas, de instrumentos de producción al servicio del vencedor. Esta forma de adquirir mano de obra fue ampliamente utilizada por los egipcios,los griegos, los romanos y otros países europeos. En alguno de ellos, y debido a los beneficios económicos que proporcionaban los esclavos, se dictaron leyes encaminadas a aumentar su número. Así, por ejemplo, se adquiriría la condición de esclavo a resueltas de ciertas sanciones penales, por nacer de padres esclavos, etc.
El nacimiento, progreso y fortalecimiento de la vida urbana produjo unaeconomía en la que los gremios tuvieron gran importancia. Las agrupaciones o asociaciones más sobresalientes fueron las de los mercaderes y la de los artesanos; el gremio de los artesanos estaba formado por miembros de tres clases:
Maestros: eran los propietarios de los talleres, contrataban a los obreros y ellos mismos preparaban a los aprendices.
Oficiales: trabajaban por un salario y se lesdenominada jornaleros.
Aprendices: los que apenas estaban en capacitación para empezar como jornaleros.
Realizaban además, actividades sociales, religiosas y de protección a sus asociados.
A consecuencia de la organización gremial, habían surgido gran cantidad de industrias estimuladas por la creación de la máquina de vapor, el torno de hilar, etc. Asimismo, se implanta el trabajo a domiciliopor un jornal previamente estipulado. La ideología liberal no contribuía a mejorar las condiciones laborales del trabajador, todo lo contrario predispuso las condiciones sociales para una especie de retorno a los tiempos de la esclavitud. Las relaciones patrono-trabajador se regían por el principio de la oferta y la demanda y siempre era superior la oferta de mano de obra a la que necesitaba elindustrial. Se implantaron crueles maneras de explotar al niño y a la mujer, quienes por salarios de hambre realizaban jornadas de catorce o más horas en condiciones de laborales infrahumanas. Estas circunstancias empeoraron para el trabajador ya que en varios países se dictaron leyes que impedían la asociación de trabajadores que procuraran defender sus intereses individuales y colectivos.
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