Administracion De Los Recursos Humanos
Páginas: 38 (9336 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2011
Introducción
Este trabajo de investigación es un análisis de la influencia de las políticas y prácticas de recursos humanos enfocado al logro de las metas organizacionales.
La adecuada implementación de políticas y prácticas de recursos humanos pueden contribuir al buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.Permite además, introducir cambios, tanto en la conducta y satisfacción de sus miembros como en el logro de las metas organizacionales.
Partí del planteamiento de que la implementación de políticas y prácticas adecuadas de recursos humanos, traerá consigo una mejora en la eficiencia y la eficacia de la organización, un mejor manejo de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades decrecimiento y desarrollo para las personas que la conforman.
Los primeros capítulos se dedican a una compilación teórica de los conceptos que serán de utilidad para luego abordar la parte práctica.
En el primer capítulo se realiza un marco conceptual acerca de la gestión de recursos humanos, sus objetivos, la importancia del área de recursos humanos dentro de cualquier organización, unabreve reseña de su origen y evolución así como los nuevos desafíos que esta ha enfrentado, además trataremos como debe estar compuesto un departamento de recursos humanos y cuales son sus diversas funciones.
En los capítulos subsiguientes continuaremos abordando de forma detallada cada una de las funciones que debe llevar a cabo un departamento de recursos humanos. Entre estas podemos destacardiseño, análisis y descripción de cargos, el reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, compensaciones al personal, entrenamiento y desarrollo del personal, entre otros de igual importancia.
Capitulo 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. Concepto e importancia de Administración de Recursos Humanos
• Concepto.
La administración de Recursos Humanos (ARH) es la disciplinade administración que se encarga de manejar a las personas reconociendo, motivando y desarrollando sus conocimientos, habilidades, creatividad y destrezas con el fin de que colaboren de la mejor manera en la consecución de los objetivos de la empresa.
Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursoshumanos.
La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones.
• Importancia.
Los recursos humanos tienen una gran importancia, debido al reconocimiento que las personas han recibido como parte esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa, ya que a través de estos la empresapuede lograr sus objetivos y metas organizacionales, aumentando la rentabilidad de la misma y maximizando la riqueza de los accionistas. Por lo cual, como la empresa esta formada por personas que forman la fuerza laboral, se presenta la necesidad de aprovechar al máximo este recurso por medio de una adecuada administración de personal que analice y resuelva los problemas que se puedan presentar,que lleve a cabo todas las funciones relativas al personal de la empresa y que diseñe políticas que incrementen su productividad, puesto que sólo a través de las personas es que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.
1.2. Origen y Evolución de la administración de Recursos Humanos
El siglo XX introdujo grandes cambios y transformaciones que influyeron mucho en lasorganizaciones, en su administración y en su comportamiento. Es un siglo que puede definirse como el siglo de las burocracias o el siglo de las fábricas, a pesar del cambio acelerado de las últimas décadas. Sin duda alguna, los cambios y las transformaciones que acontecieron en este siglo marcaron indeleblemente la manera de administrar a las personas. En este sentido, durante el siglo XX podemos...
Este trabajo de investigación es un análisis de la influencia de las políticas y prácticas de recursos humanos enfocado al logro de las metas organizacionales.
La adecuada implementación de políticas y prácticas de recursos humanos pueden contribuir al buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.Permite además, introducir cambios, tanto en la conducta y satisfacción de sus miembros como en el logro de las metas organizacionales.
Partí del planteamiento de que la implementación de políticas y prácticas adecuadas de recursos humanos, traerá consigo una mejora en la eficiencia y la eficacia de la organización, un mejor manejo de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades decrecimiento y desarrollo para las personas que la conforman.
Los primeros capítulos se dedican a una compilación teórica de los conceptos que serán de utilidad para luego abordar la parte práctica.
En el primer capítulo se realiza un marco conceptual acerca de la gestión de recursos humanos, sus objetivos, la importancia del área de recursos humanos dentro de cualquier organización, unabreve reseña de su origen y evolución así como los nuevos desafíos que esta ha enfrentado, además trataremos como debe estar compuesto un departamento de recursos humanos y cuales son sus diversas funciones.
En los capítulos subsiguientes continuaremos abordando de forma detallada cada una de las funciones que debe llevar a cabo un departamento de recursos humanos. Entre estas podemos destacardiseño, análisis y descripción de cargos, el reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, compensaciones al personal, entrenamiento y desarrollo del personal, entre otros de igual importancia.
Capitulo 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. Concepto e importancia de Administración de Recursos Humanos
• Concepto.
La administración de Recursos Humanos (ARH) es la disciplinade administración que se encarga de manejar a las personas reconociendo, motivando y desarrollando sus conocimientos, habilidades, creatividad y destrezas con el fin de que colaboren de la mejor manera en la consecución de los objetivos de la empresa.
Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursoshumanos.
La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones.
• Importancia.
Los recursos humanos tienen una gran importancia, debido al reconocimiento que las personas han recibido como parte esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa, ya que a través de estos la empresapuede lograr sus objetivos y metas organizacionales, aumentando la rentabilidad de la misma y maximizando la riqueza de los accionistas. Por lo cual, como la empresa esta formada por personas que forman la fuerza laboral, se presenta la necesidad de aprovechar al máximo este recurso por medio de una adecuada administración de personal que analice y resuelva los problemas que se puedan presentar,que lleve a cabo todas las funciones relativas al personal de la empresa y que diseñe políticas que incrementen su productividad, puesto que sólo a través de las personas es que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.
1.2. Origen y Evolución de la administración de Recursos Humanos
El siglo XX introdujo grandes cambios y transformaciones que influyeron mucho en lasorganizaciones, en su administración y en su comportamiento. Es un siglo que puede definirse como el siglo de las burocracias o el siglo de las fábricas, a pesar del cambio acelerado de las últimas décadas. Sin duda alguna, los cambios y las transformaciones que acontecieron en este siglo marcaron indeleblemente la manera de administrar a las personas. En este sentido, durante el siglo XX podemos...
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