Administracion de los recursos humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOSO HUMANOS
En este ensayo se hablara sobre la administración de los recursos humanos, importancia en las empresas y funciones, para entender y poder poner en prácticalos conocimientos que se van a adquirir.
Para iniciar con el tema es importante conocer el origen de la administración de Recursos Humanos y quienes dieron bases; Este se inicia con el Capitalismo quedivide la producción en:
Patrones (dirección de la producción)
Obreros (encargados de la producción)
De esta forma se mantiene un mejor control de la producción; Con el paso del tiempo, se ven lanecesidad de tener un área especializada en el manejo del personal que garantice la producción, según Frederick Winslow Taylor quien fue uno de los precursor de la administración, decía que lasempresas debían tener una línea de Jefes o Capataces y delegar funciones especificas a estos, ya que tienen un conocimiento mas alto y pueden instruir y dirigir a los obreros, esto se logra generandovarios departamentos especializados (Programación, Mantenimiento, Costos y tiempos, Materiales, Desarrollo de trabajo y relaciones de personal), dando así el principio de el área de Recursos Humanos,siendo en 1913 la compañía Ford Motor la primera en poner en practica este modelo de administración, bajo los principios de Taylor:
1. Organización del Trabajo: Generar métodos de trabajo que permitangarantizar un gran desempeño en la producción y evitar el mal uso del tiempo por parte de los obreros.
2. Selección y entrenamiento del trabajador: Ubicar el personal idóneo y calificado para cada unode los cargos, al igual que brindar la capacitación pertinente para garantizar su buen desempeño.
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual: Realizar el pago oportuno y merecidosegún las funciones y desempeño de los obreros, quienes produzcan mas ganan mas, quienes produzcan menos ganan menos y esto permite un estimulo en la producción.
4. Responsabilidad y especialización de...