Administracion De Los Rrhh

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

Administración

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“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad Culural”







TRABAJO DE INVESTIGACION



“ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS”





Profesor:

Dr. Luis Alberto León Mackay





Alumna:

Rosa María Gómez Muñoz







Lima -Perú

2012




INDICE DE CONTENIDO




• Presentación
• Recursos
• El Factor Humano
• Administración de Recursos Humanos
• Objetivos de la Administración de Recursos Humanos.
• Aspectos Fundamentales de la Administración de Recursos Humanos
• Técnicas utilizadas por la Administración de Recursos Humanos
• Origen y Evolución de la Administración deRecursos Humanos
• Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras Disciplinas
• La Administración de Recursos Humanos como responsabilidad de línea y función de Staff.
• La Administración de Recursos Humanos como proceso
• Políticas de la Administración de Recursos Humanos
• La Administración de Recursos Humanos
• La Administración de Recursos Humanos y elEnfoque de Sistema
• Contexto de la Administración de Recursos Humanos
• Recursos humanos
• Reclutamiento de personal
• Conclusión
• Bibliografía
.

























AGRADECIMIENTO




▪ A Víctor Navarro Morales, por enseñarme que no hay límites, que lo que me proponga lo puedo lograr y que solo depende de mí.



▪ AlDoctor Dr. Luis Alberto León Mackay por su asesoría y dirección para este trabajo de investigación.









































DEDICATORIA

Este trabajo de investigación se lo dedico a Dios que me guía siempre por el buen camino, dándome fuerzas para seguir adelante y no desmayar en los problemas que se me presenten.

A Víctor y Melanie queson mi motor de vida y por quienes me esfuerzo día a día para lograr mis objetivos.








“La dicha de la vida consiste en tener siempre algo que hacer,
alguien a quien amar y alguna cosa que esperar”. Thomas Chalmers.




























PRESENTACION


*La administración delos recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización.
*Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
*En este trabajo veremos todo sobre la Administración de recursos humanos;y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objetivo de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere








Rosa María Gómez Muñoz.Recursos


La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:


1. RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.2. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.


3. FACTOR HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades,...