administracion de los servicios de enfermeria

Administración de Servicios de Enfermería
UNIDAD VIII. RECURSOS HUMANOS
TRABAJO PRÁCTICO: RELEVAMIENTO DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La descripción de puestos se constituye en un documentoen el cual se consignan las
funciones, relaciones, jerarquías, requisitos y percepciones referentes al puesto.
Modalidad: individual
1. Objetivos
Proponer desde la redacción la descripción de unpuesto de enfermería del nivel
operativo ya sea del nivel de APS u hospitalario (aclarar el servicio)
2. Introducción
La descripción de puestos tiene en la actualidad una importancia distinta, seutiliza para
establecer estándares de calidad, cada aspecto o actividad a realizar tiene parámetros de
medición.
3. Consignas
Desarrollar por escrito y luego enviar a través de la plataforma eldiseño de la
descripción de un puesto, teniendo en cuenta los elementos que se detallan a
continuación:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.

Título del puesto.
Ubicación.
Especificación defunciones y actividades.
Jerarquías de puestos.
Requisitos para ocupar el puesto.
Habilidad y destreza necesarias.
Capacidad física apropiada al puesto.
Responsabilidad.
Condiciones de trabajo.Percepciones referentes al puesto expresadas en dinero.

UNIDAD IX. RECURSOS MATERIALES
TRABAJO PRÁCTICO: CALCULO DE SUMINISTROS Y COSTOS
Modalidad: individual
1. Objetivos
Calcular la dotación deropa de cama una institución
2. Introducción
El cálculo de material y equipo es la operación matemática con base en la investigación
cuantitativa de las necesidades de material, equipo einstrumental requerido para
proporcionar atención médica en servicios de hospitalización.
3. Consignas
Realizar por escrito y luego enviar a través de la plataforma el cálculo de ropa de camas de
unainstitución con 400 camas para un año calendario.
Para calcular la dotación de ropa de cama se manejan los siguientes indicadores:
1 juego por cama de las existentes en los servicios.
1 juego por cama...