ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA
Páginas: 6 (1454 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2015
ADMINISTRACIO
N DE LOS
CUIDADOS DE
ENFERMERIA
LIC. DULCE MARIA GARCIA DE LA ROSA
La enfermería es una disciplina en continua
evolución y abierta a todos los cambios que sirvan
para dar respuesta a las demandas sociales en
cuanto a salud se refiere, un programa docente de
administración se justifica por si mismo, ya que
sirve para estudiar nuestro sistema de salud, sus
cambios y losrequerimientos que en materia de
salud la sociedad exige.
Departamento
de Enfermería El
departamento de enfermería forma parte de
la institución medica sanitaria, presta
servicio de alta calidad al paciente, a la
familia y a la comunidad.
CARACTERISTICAS
Presta servicio las 24 horas durante lo 365 días del
año
Tiene la mayor parte del profesional total
Absorbe un alto presupuesto
Integra las acciones del equipo de salud en la
atención del paciente
OBJETIVOS
Coordinar lo recursos para proporcionar atención de
enfermería de calidad
Integrar el personal de enfermería
Proyectar la institución en la comunidad
Controlar material y equipo propios del departamento
SISTEMAS DE TRABAJO
Conjunto de acciones e intervenciones ordenadas
para la prestación de cuidados a losusuarios que lo
soliciten o lo requieran, permitiendo una interacción
entre Enfermera-Paciente, logrando con ello un
atención eficiente, eficaz y oportuna.
Sistema De Trabajo Por Paciente. Consiste en distribuir al
personal un número determinado de pacientes los cuales se
clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
VENTAJAS
DESVENTAJ
AS
• La atención de
enfermería no seadispersa y permita
favorece la
interrelación
enfermera-paciente.
• Sólo puede utilizarse
cuando exista
suficiente personal.
Sistema de Trabajo por Funciones Cuando el personal
de la institución no es suficiente, se asigna el trabajo
por funciones, es decir, las actividades rutinarias se
distribuyen de manera equitativa entre las
enfermeras
del servicio
VENTAJAS: Reforzamiento de aprendizaje detécnicas o procedimientos, mejoramiento de
destrezas y habilidades.
DESVENTAJAS: Despersonaliza la atención de
enfermería, impide proporcionar una atención
integral
Sistema de Trabajo Mixto : Consiste en asignar el trabajo por
pacientes y por funciones recomendado cuando el personal de los
servicios es insuficiente y tiene idéntica preparación.
Ventajas Facilita la distribución detrabajo, Fomenta las relaciones
interpersonales , Fomenta el trabajo en equipo , Unifica criterios de
actuación y como consecuencia al funcionamiento de todo el
personal con protocolos previamente consensuados.
Desventajas: No permite ofrecer cuidado integral al paciente
Sistema de Trabajo en Equipo : formar equipos de trabajo
funcionales con enfermeras profesionales y no profesionales, que seencargan de la atención integral de un número de pacientes desde
su ingreso hasta su egreso. El liderazgo del grupo es asumido por la
profesional, quien es responsable directa ante la jefa de servicios, de
la atención proporcionada al paciente por su equipo.
Ventajas :Brinda atención integral Fomenta las relaciones
interpersonales enfermera – enfermera y enfermera – paciente Se
puede valorarla calidad de la atención proporcionada. El cuidado es
continuado. El paciente conoce al personal responsable de su
atención.
Funciones de Enfermería en
Gestión y cuidado de Enfermería
Las enfermeras tienen dos funciones básicas: ser
prestadoras y gerentes de servicio. En el campo
administrativo de la enfermería, su perspectiva se
combina con los métodos administrativos para
prestar atenciónal usuario.
CONCEPTO BASICOS
ADMINISTRACION: La palabra administración
viene del latín administrare (de ad, a y ministrare,
servir),con la acepción de gobernar, regir y
disponer de bienes (Alonso, 1982).
ADMINISTRACION La administración es el proceso
de planear, Organizar Dirigir y controlar los
esfuerzos de los miembros de La organización, y de
aplicar a los demás recursos de ella para...
N DE LOS
CUIDADOS DE
ENFERMERIA
LIC. DULCE MARIA GARCIA DE LA ROSA
La enfermería es una disciplina en continua
evolución y abierta a todos los cambios que sirvan
para dar respuesta a las demandas sociales en
cuanto a salud se refiere, un programa docente de
administración se justifica por si mismo, ya que
sirve para estudiar nuestro sistema de salud, sus
cambios y losrequerimientos que en materia de
salud la sociedad exige.
Departamento
de Enfermería El
departamento de enfermería forma parte de
la institución medica sanitaria, presta
servicio de alta calidad al paciente, a la
familia y a la comunidad.
CARACTERISTICAS
Presta servicio las 24 horas durante lo 365 días del
año
Tiene la mayor parte del profesional total
Absorbe un alto presupuesto
Integra las acciones del equipo de salud en la
atención del paciente
OBJETIVOS
Coordinar lo recursos para proporcionar atención de
enfermería de calidad
Integrar el personal de enfermería
Proyectar la institución en la comunidad
Controlar material y equipo propios del departamento
SISTEMAS DE TRABAJO
Conjunto de acciones e intervenciones ordenadas
para la prestación de cuidados a losusuarios que lo
soliciten o lo requieran, permitiendo una interacción
entre Enfermera-Paciente, logrando con ello un
atención eficiente, eficaz y oportuna.
Sistema De Trabajo Por Paciente. Consiste en distribuir al
personal un número determinado de pacientes los cuales se
clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
VENTAJAS
DESVENTAJ
AS
• La atención de
enfermería no seadispersa y permita
favorece la
interrelación
enfermera-paciente.
• Sólo puede utilizarse
cuando exista
suficiente personal.
Sistema de Trabajo por Funciones Cuando el personal
de la institución no es suficiente, se asigna el trabajo
por funciones, es decir, las actividades rutinarias se
distribuyen de manera equitativa entre las
enfermeras
del servicio
VENTAJAS: Reforzamiento de aprendizaje detécnicas o procedimientos, mejoramiento de
destrezas y habilidades.
DESVENTAJAS: Despersonaliza la atención de
enfermería, impide proporcionar una atención
integral
Sistema de Trabajo Mixto : Consiste en asignar el trabajo por
pacientes y por funciones recomendado cuando el personal de los
servicios es insuficiente y tiene idéntica preparación.
Ventajas Facilita la distribución detrabajo, Fomenta las relaciones
interpersonales , Fomenta el trabajo en equipo , Unifica criterios de
actuación y como consecuencia al funcionamiento de todo el
personal con protocolos previamente consensuados.
Desventajas: No permite ofrecer cuidado integral al paciente
Sistema de Trabajo en Equipo : formar equipos de trabajo
funcionales con enfermeras profesionales y no profesionales, que seencargan de la atención integral de un número de pacientes desde
su ingreso hasta su egreso. El liderazgo del grupo es asumido por la
profesional, quien es responsable directa ante la jefa de servicios, de
la atención proporcionada al paciente por su equipo.
Ventajas :Brinda atención integral Fomenta las relaciones
interpersonales enfermera – enfermera y enfermera – paciente Se
puede valorarla calidad de la atención proporcionada. El cuidado es
continuado. El paciente conoce al personal responsable de su
atención.
Funciones de Enfermería en
Gestión y cuidado de Enfermería
Las enfermeras tienen dos funciones básicas: ser
prestadoras y gerentes de servicio. En el campo
administrativo de la enfermería, su perspectiva se
combina con los métodos administrativos para
prestar atenciónal usuario.
CONCEPTO BASICOS
ADMINISTRACION: La palabra administración
viene del latín administrare (de ad, a y ministrare,
servir),con la acepción de gobernar, regir y
disponer de bienes (Alonso, 1982).
ADMINISTRACION La administración es el proceso
de planear, Organizar Dirigir y controlar los
esfuerzos de los miembros de La organización, y de
aplicar a los demás recursos de ella para...
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