Administracion de nòmina

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
E.T.C.R.N Prof. “José Ricardo Guillén Suárez”
Ejido-Estado Mérida









Análisis Crítico de Administración de Nómina








Estudiante:
-Díaz D. Yuslandy K. #02
Año: 5to
Mención: Administración Financiera

Ejido, Mayo de 2016
Introducción

En la actualidad la nómina de pago es un instrumento o herramienta degran utilidad en el departamento de recursos humanos o talento humano de una empresa u organización, ya que a través de esta se hacen las respectivas cancelaciones de manera puntual a todo el personal que labora en la misma, a través de esta se puede reflejar los datos del trabajador, su respectivo sueldo con asignaciones y deducciones. Para los egresados en la mención de administración financieraes importante conocer todo lo relacionado en cuanto a las nóminas de pago, desde los conceptos hasta como realizar una nómina de pago, porque esta forma parte del conocimiento básico de un egresado y se coloca en práctica en el periodo de pasantías, es decir, en el campo laboral.

En el siguiente análisis crítico se desarrollara conceptos básicos como lo son: ¿Qué es una nómina de pago?, suclasificación según su presentación, por su forma de pago y por su personal, su importancia dentro de una empresa, cuales son las leyes que rigen las relaciones laborales en Venezuela, posteriormente, ¿Qué es el salario?, tipos de salarios y algunos artículos relacionados con la LOTTT en relación al salario y el recibo de pago.








¿Qué es una nómina?

Es una la lista conformada por el conjunto detrabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partesdel contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración.

Análisis: La nómina es una herramienta con la cual trabaja el personal del departamento de recurso humano o talento humano dentro de una empresa, la cual facilita información sobre el pago o salario correspondiente a cada empleado, en esta se encuentra presente los datos de todos lostrabajadores como lo son: nombre, número de cedula, cargo que ocupa dentro de la empresa, el sueldo base, las asignaciones correspondientes (bono de transporte y de profesionalización) y las deducciones (Seguro Social Obligatorio, FAOV) que es lo que se le resta al sueldo base.

Misión de la nómina

Llevar el control exhaustivo del personal y controlar el cumplimiento en cuanto al tiempo en lastareas asignadas.

Análisis: La misión de la nómina es tener un debido control y supervisión en cuanto al pago correspondiente de todos los empleados que prestan sus servicios laborales en una empresa u organización de manera puntual.

Clasificación de la nómina
Por su presentación:

a) Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.Análisis: Este tipo de nómina es utilizada en pequeñas empresas donde hay pocos empleados y esta se realiza de manera manuscrita con calculadora en formularos diseñados que están a la venta.

a) Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período apagar.
Análisis: Este tipo de nómina es la comúnmente usada en empresas donde la matrícula de empleados es apreciable, es decir, bastante numerosa y es difícil llevar la nómina de pago manualmente, es por eso que la realizan de manera computarizada a través de programas administrativos o informáticos, una de las manera de calcular la nómina de pago de manera fácil es utilizando la tabla de...