administracion de negocios
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
BONO MENSUAL PARA CAJEROS
Con la finalidad de incentivar y motivar el trabajo desarrollado por las cajeras de la oficina, se aplicara el siguiente plan de bonificación, tomando en cuenta lassiguientes consideraciones:
El trabajo en caja es de mucha responsabilidad.
El trabajo en caja necesita de concentración en lo que se hace.
La responsabilidad está centrada en dosdirecciones: hacia el interior de la empresa y hacia los clientes.
Hacia el interior de la empresa, debiendo cuadrar diariamente el manejo de los recursos, sin que existan sobrantes y tampoco faltantes,además de llevar un manejo eficaz, eficiente, prolijo, cuidadoso, detallado.
Hacia los clientes, haciendo un manejo claro del dinero en cuanto a: entrega de desembolsos por crédito, devolución decambios con exactitud (hasta el centavo), cobro de cuotas, siempre con la explicación adecuada y necesaria hacia el cliente.
Con estas consideraciones, la empresa tiene el siguiente plan debonificación para sus cajeros:
Se bonificara a los cajeros que tengan un manejo de los recursos eficiente, eficaz, prolijo, cuidadoso y detallado.
Se bonificara a los cajeros que cumplan condos condiciones:
Durante el mes, no tengan sobrantes en caja diario mayor a Bs. 2 en promedio
Durante el mes, no tengan faltantes en caja diario mayor a Bs. 2 en promedio
En consecuencia:No se bonificara a los cajeros que hayan tenido sobrantes en caja durante el mes que se analiza cuando los sobrantes sean mayor a Bs. 2 en promedio durante el mes.
No se bonificara a loscajeros que tengan faltante en caja durante el mes que se analiza, debiendo en este caso abonar el efectivo faltante de manera inmediata o al día siguiente antes de ingresas al trabajo.
Del BONO:El BONO será mensual.
El monto del BONO será de Bs. 100,
La forma de pago del BONO será cada fin de mes al momento de cobrar su salario mensual.
TODO TRABAJO EFICIENTE SE PREMIA …..¡
Con la finalidad de incentivar y motivar el trabajo desarrollado por las cajeras de la oficina, se aplicara el siguiente plan de bonificación, tomando en cuenta lassiguientes consideraciones:
El trabajo en caja es de mucha responsabilidad.
El trabajo en caja necesita de concentración en lo que se hace.
La responsabilidad está centrada en dosdirecciones: hacia el interior de la empresa y hacia los clientes.
Hacia el interior de la empresa, debiendo cuadrar diariamente el manejo de los recursos, sin que existan sobrantes y tampoco faltantes,además de llevar un manejo eficaz, eficiente, prolijo, cuidadoso, detallado.
Hacia los clientes, haciendo un manejo claro del dinero en cuanto a: entrega de desembolsos por crédito, devolución decambios con exactitud (hasta el centavo), cobro de cuotas, siempre con la explicación adecuada y necesaria hacia el cliente.
Con estas consideraciones, la empresa tiene el siguiente plan debonificación para sus cajeros:
Se bonificara a los cajeros que tengan un manejo de los recursos eficiente, eficaz, prolijo, cuidadoso y detallado.
Se bonificara a los cajeros que cumplan condos condiciones:
Durante el mes, no tengan sobrantes en caja diario mayor a Bs. 2 en promedio
Durante el mes, no tengan faltantes en caja diario mayor a Bs. 2 en promedio
En consecuencia:No se bonificara a los cajeros que hayan tenido sobrantes en caja durante el mes que se analiza cuando los sobrantes sean mayor a Bs. 2 en promedio durante el mes.
No se bonificara a loscajeros que tengan faltante en caja durante el mes que se analiza, debiendo en este caso abonar el efectivo faltante de manera inmediata o al día siguiente antes de ingresas al trabajo.
Del BONO:El BONO será mensual.
El monto del BONO será de Bs. 100,
La forma de pago del BONO será cada fin de mes al momento de cobrar su salario mensual.
TODO TRABAJO EFICIENTE SE PREMIA …..¡
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