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Fuente: FotoTv
Nombre de la noticia: Apple despediría un promedio de 200 trabajadores de Beats

Resumen de noticia: Después de comprar Beats Electronics por 3,000 millones de dólares, Apple estaría a punto de despedir a un aproximado de 200 empleados de Beats por motivos de reestructuración.
Según Bloomberg, el recorte de dará en las secciones de recursos humanos, finanzas y otros que sesolapan con funciones de Apple.
Cuando se efectuó la compra, Tim Cook declaró que los ingenieros de Beats pasarían a trabajar con Phil Schiller, vicepresidente de márketing mundial de productos de Apple. Por otro lado, según el portal 9to5Mac, aún no se sabe exactamente qué pasará con el jefe creativo y el CEO de Beats Music.



¿Por qué te llamo la atención la noticia?
Por el despido a 200trabajadores debido a la reestructuración de la compañía, pudiendo acomodarlos en otras áreas y evitar estas decisiones.
¿Cuál es la relación con la asignatura?
El trato que se le da al capital humano dentro de una empresa u organización.
¿Por qué es importante estar informados?
Para poder aportar sobre el tema, saber lo que pasa en nuestro alrededor.








Fuente: Periódico ‘’ElUniversal‘’
Nombre de la noticia: Evitará Pemex despidos con Reforma Energética



Resumen de noticia: La empresa prevé concertar con el sindicato petrolero (STPRM) el redimensionamiento de la plantilla sindical, concluir con el reacomodo de personal sin materia de trabajo (que cobra pero no realiza ningún tipo de actividad dentro de la empresa y que al cierre de 2013 suman mil 366trabajadores) y establecer mecanismos flexibles para la movilidad de los trabajadores. También trabaja en la elaboración de mecanismos de compensación asociados con el desempeño individual que premian el esfuerzo de los trabajadores que obtienen una mayor aportación en los resultados del negocio y desalientan aquellos con pobres resultados.
Incluso tiene previsto elaborar un banco de información con lashuellas dactilares de los trabajadores jubilados en vida que al 31 de diciembre del año pasado ascendían a 75 mil 852 personas, así como digitalizar los expedientes de todo el personal de la paraestatal que al 30 de septiembre totalizan 154 mil 780 trabajadores, entre sindicalizados y empleados de confianza.
Fuentes legislativas revelaron que la empresa asumió el compromiso de presentar en el segundotrimestre de 2014, un nuevo esquema de pensiones y un convenio de productividad con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Moisés Flores Salmerón, secretario general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, indicó que desde agosto del presente año, la subdirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Pemex así como la Secretaríadel interior de STPRM empezaron a elaborar informes de la plantilla laboral de la paraestatal, en los que basarán las propuestas de liquidación, jubilación anticipada y reacomodo de sindicalizados y empleados de confianza.
De hecho, en su Plan de Negocio 2014-2018, la empresa también se comprometió para el primer trimestre del próximo año el reacomodo de cien por ciento de personal sin materia detrabajo, que se encuentra en estas condiciones debido al cierre de plantas, principalmente petroquímicas y buques.
Pemex llegó a reportar 11 mil trabajadores sin materia de trabajo en el 2008.
Para contener el pasivo laboral la paraestatal evaluará diferentes alternativas de modificaciones al régimen de pensiones.
Pemex prevé que entre 2014 y 2018, aproximadamente 23 mil 920 trabajadores seencontrarán en condiciones de jubilación.
Francisco Garaicoechea, analista del sector petrolero sostuvo que como parte de las acciones a seguir por parte de Petróleos Mexicanos, una de las más importantes se refiere a establecer mecanismos flexibles que permitan la oportuna movilidad de los trabajadores para tener un mejor aprovechamiento de los recursos humanos para que incidan favorablemente en...