Administracion de personal en venezuela

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÌA DE CABIMAS. EXT.C.OJEDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÒN EN ADMINISTRACIÒN.
UNIDAD CURRICULAR: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN VENEZUELA
DOCENTE FORMADOR: LCDA. JANNERY MATERAN


ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN VENEZUELAELABORADO POR:

BÁEZ ODIXA
BRITTI MARCO
ESTRADA RAMÓN
ISEA YONEIDASÁNCHEZ EM ZALIE KARINA

ADMINISTRACIÓN 2
INTRODUCCIÒN

En el mundo de la gerencia mundial la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo.
A la luz de las nuevas realidades, aquelmodelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano ha perdido vigencia. Las prácticas gerenciales de hoy tienden a favorecer la condición humana del trabajador. Porque cuando se piensa en la gente que trabaja en las organizaciones llámesele personal, trabajadores, recursos humanos o capital humano se reconoce que toda empresa o institución estáformada por personas.
Las organizaciones requieren de estrategias que les permitan participar con efectividad en el espacio global. Por tanto, se hace necesario contar con un personal dispuesto y capacitado para establecer y alcanzar metas, haciendo un uso adecuado de los otros recursos. La administración de los recursos humanos no es una actividad nueva. Esta disciplina constituye el resultado ohistórico e integrado de la contribución de numerosos eventos y pioneros. Sería imposible pensar en la construcción de las pirámides egipcias, o de la muralla china, por ejemplo, sin la existencia de una función de dedicada a reclutar y organizar millares de trabajadores; adiestrarlos, guiarlos y a controlar sus actividades.
A continuación se explicara de forma detallada todo loconcerniente a la administración de recursos humanos, su evolución, importancia, características, aspectos más relevantes durante su desarrollo a nivel mundial y en Venezuela.




INDICE

PRESENTACIÒN.
INDICE
INTRODUCCIÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ORIGENES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA (EPOCA ACTUAL)-RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
-CAPACITACIÓN
-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
-REMUNERACIÓN E INCENTIVO
-CULTURA

CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA







ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca enla organización. 
Por consiguiente es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. De allí que toda organización debe prestar atención a todo su personal con que cuenta (Talento Humano), de lo contrario se detendrá.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser...