Administracion de personal I





Materia
Administración de Personal I

Sección
053
Tema
Trabajo final
Participantes
Nombres Matricula









Cuestionario
Elaborado por Moisés Ramón, matrícula 2012-4901
Página 14-27

1-Determine los elementos que debe poseer un currículo vitae de acuerdo al nuevo perfil de los empleados.
Antes que nada, hay que resaltar que difícilmente se obtenga unpuesto con la sola presentación de un CV. Como dijimos este es la tarjeta de presentación que sirve para lograr el primer objetivo, que es obtener una entrevista. 
El currículum vitae cumple una triple función:
Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.Después de la entrevista, recuerda a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los datos que deben resaltarse en el currículum, estos deben ser los que se adecuan al puesto laboral al cual estas aspirando, y por supuesto, sin mentir. Es por eso que es aconsejable adaptar cada currículum a la empresa o puesto pretendido. En cuanto a la estructura, el CV debe contener los siguienteselementos:
Este debe decir "currículum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "currículum vitae". 

DATOS PERSONALES: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc. 

FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde se dictaron.Solo debe colocarse el último grado de estudios realizado, por ejemplo, en el caso de que poseas un título universitario, deben omitirse los de primaria y secundaria, ya que por razones obvias se entiende que fueron finalizados.
OTROS TÍTULOS Y SEMINARIOS: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran la formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugardonde fueron dictados.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. 

IDIOMAS: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, comopor ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo. 

INFORMÁTICA: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc. 

OTROS DATOS DE INTERÉS: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidostodavía, tales como: carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etc.

CARTA DE PRESENTACIÓN: Es una nota que acompaña al CV y si bien no es obligatorio añadirla al currículum, es importante tenerla en cuenta para diferenciarse en los casos en que el empleador deba seleccionar entre muchas postulaciones semejantes. Esta debe ser corta y contener:
Referenciassobre el trabajo que se quiere obtener.
Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo.
Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto.
Una petición de entrevista.
2- Determine cuáles son los elementos fundamentales que se deben tomar en cuenta para realizar un buen reclutamiento y selección de personal de una organización. ¿Cuándo se considera que sehizo una buena selección? ¿Explique el por qué?
Cuando deseemos realizar una correcta selección, debemos pensar en dos tipos de fuentes para captar candidatos: fuentes internas y externas. Cuando sea posible, hemos de cubrir los puestos con personal de la empresa, de manera que se aproveche el potencial humano de que se disponga, aunque en ocasiones esto resulta difícil de conseguir por la...