Administracion de personal y recursos humanos

Administración de personal y recursos humanos
Autor: William b. Werther
Editorial: mc. Graw hill
Fundamentos y desafíos parte 1
Elementos esenciales de los recursos humanos
Capitulo 1 elementos esenciales de los recursos humanos
El principal desafío
El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos partehaciéndolas más eficientes y eficaces.
Las organizaciones mejoran mediante el uso eficaz de sus recursos, esto significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad, y eficiente implica que la organización debe de utilizar solo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios
La suma de estos dos factores nos conducen a mejores niveles deproductividad, la productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización y lo que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía
PROPOCITOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico,ético y social.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos, estos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa sino que también deben de tener en cuenta los desafíos que surgen dentro de la organización
OBJETIVOS CORPORATIVOS
La función del departamento consiste encontribuir al éxito de estos supervisores y gerentes, la administración de los rh no es un fin en si mismo, es solo una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organización
OBJETIVOS FUNCIONALES
Mantener la contribución del departamento de rh a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta
OBJETIVOS SOCIALES
El depto. De rh debe responder ética ysocialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tenciones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización

OBJETIVOS PERSONALES
Una de las funciones del depto. De rh es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RH
Las actividades de la administración de recursos humanos consiste enacciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla algunas actividades son:
* Planeación de recursos humanos
* Reclutamiento
* Selección de personal
* Orientación y capacitación
* Ubicación
* Desarrollo
* Evaluación
* Compensación
* Relaciones obrero- patronales
* Retroalimentación
Los gerentes y losespecialistas de recursos humanos consideran la información y el personal con el que cuentan como los insumos esenciales los cuales se transforman mediante varias actividades para producir resultados que ayudan a que la organización logre sus objetivos e incrementen su productividad
Capitulo 2 desafíos del entorno
Para que los gerentes operativos y los departamentos de recursos humanos respondan demanera proactiva a los desafíos que entrentan es necesario que estén conscientes de las carateristicas del ambiente o entorno en el que operan
ELEMENTOS HISTORICOS

La administración profesional de recursos humanos enfrenta varios desafios que se desprenden de las demandas de carácter histórico, externo e interno.
En el campo histórico los desafios recientes dieron principio durante la revoluciónindustrial lo cual condujo a la realización de estudios científicos al trabajo y los trabajadores.
Los primeros departamentos de personal surgieron en el contexto de la primera guerra mundial y permitieron responder a las demandas de la contienda

DESAFIOS EXTERNOS
Los desafios de carácter externo se originan en factores como los cambios tecnológicos, económicos y culturales, y los...