Administracion de personal

ADMINISTRACION DE PERSONAL

Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina elproceso
DE ADMINISTRACIÓN.
PLANEACIÓN: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos; desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticar algunos acontecimientos futuros.
ORGANIZACIÓN: es asignar a cada subordinado una tarea específica; establecer departamentos; delegar autoridad a los subordinados; establecer canales de autoridad y comunicación;coordinar el trabajo de los subordinados.
FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO: decidir que tipo de personas se debe contratar; reclutar a posibles empleados; seleccionar a los empleados; establecer estándares para el desempeño; compensar a los trabajadores evaluar el rendimiento; asesorar a los empleados; capacitar y desarrollar a los trabajadores.
DIRECCIÓN: Lograr que los demás hagan el trabajo;mantener la moral elevada, motivar a los subordinados.
CONTROL: Fijar estándares tales como cuotas de ventas, estándares de calidad o niveles de producción, comparar la que el desempeño real corresponde a estos estándares.

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajoadministrativo. Esta incluye:
Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).
Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
Evaluación del desempeño.
Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).
Desarrollo de gerentes.
LO QUE EL GERENTE DEBE SABER:
Oportunidades iguales y acción afirmativa.
Seguridad y salud de los empleados.
El manejo de quejas y las relaciones laborales.
Factores Que Hacen Que La Administración De Personal Sea Aun MasImportante En La Actualidad.
La administración de personal se torna cada vez más importante en la actualidad como resultado de tendencias sociales, económicas y políticas tales como:
La insatisfacción y una fuerza de trabajo.
Nuevos estilos de vida.
Nuevas leyes.
Cambios en los valores.
La necesidad de mejorar el desempeño en el trabajo.
La productividad y la administraciónpersonal.
LA INSATISFACCIÓN Y UNA NUEVA FUERZA DE TRABAJO:

No existe ninguna duda de que muchos empleados o trabajadores están insatisfechos y que eso se ha convertido en una preocupación de muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza del trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.
NUEVOS ESTILOS DE VIDA: Los hombres y lasmujeres de todas las edades (pero en especial los jóvenes) para estar mas interesados en elegir un estilo de vida y una carrera que en tener solamente un empleo. Por ello, el desarrollo de la carrera y la adaptación del trabajo a los estilos de vida flexibles y los intereses cambiantes de los trabajos serán cada vez más importantes.
NUEVAS LEYES: Hace años se pensaba que la "ética del trabajo" motivabaa los empleados a trabajar duro y poner su mejor esfuerzo. En la actualidad, se piensa que este compromiso con el trabajo esta en descenso. Si es así, entonces la motivación de los empleados podría convertirse en una tarea difícil.
LA NECESIDAD DE MEJORAR EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO: En la década de los novenas, todos los gerentes tendrán que actuar también como personas clave en el uso de...