Administracion De Personal
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2011
PROGRAMACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Profesora: Carolina Sagua G
Carrera: Adm de Operaciones
Objetivos: Identificar y relacionar la integración del recurso humano en la organización,distinguiendo las diversas funciones y técnicas empleadas en la obtención, evaluación y mantención del personal, en el marco de la normativa legal vigente.
2. CONTENIDOS Y CRONOGRAMA DE CLASES
IUnidad : El factor humano en la organización
II Unidad : Procesos de personal
III Unidad : Trabajo en equipo
IV Unidad : Fundamentos de legislación laboral
3. METODOLOGÍA
La metodologíadel curso incluirá clases expositivas en las que se entregarán los conceptos fundamentales, pruebas, y un trabajo final con exposición
4. BIBLIOGRAFIA
Administración de personal yrecursos humanos (William Werther)
Administración de personal (Chruden, Herbert J. y Arthur V. Sherman)
5. EVALUACIÓN
La evaluación del curso consistirá en 2 pruebas y un trabajo final1º evaluación: prueba 33,3%
2º evaluación: prueba 33,3
3º evaluación: Trabajo de Investigación y exposición 33,3%
TRABAJO PRÁCTICO ISEMESTRE 2011
Con el fin de proporcionar a losparticipantes una vivencia real que incluya la complejidad que presenta el desempeño profesional en el campo de los recursos humanos y brindarle además, la oportunidad de aplicar los conocimientos que seadquirirán en este curso. Se ha considerado como exigencia del mismo desarrollo de la asignatura un trabajo de investigación, aplicado a una empresa.
Temas a Desarrollar:
✓ Como afectan lasfusiones y Adquisiciones en el clima Organizacional
✓ Grafología Laboral: Como método complementario a la selección de personal
✓ Outsourcing y su aplicación al mercado logístico
✓Coaching
✓ Outsplacement
✓ Evaluación del Impacto del teletrabajo, sobre factores relativos al comportamiento organizacional y de Gestión de R.R.H.H en empresas
✓ Multi RUT
✓ El...
Profesora: Carolina Sagua G
Carrera: Adm de Operaciones
Objetivos: Identificar y relacionar la integración del recurso humano en la organización,distinguiendo las diversas funciones y técnicas empleadas en la obtención, evaluación y mantención del personal, en el marco de la normativa legal vigente.
2. CONTENIDOS Y CRONOGRAMA DE CLASES
IUnidad : El factor humano en la organización
II Unidad : Procesos de personal
III Unidad : Trabajo en equipo
IV Unidad : Fundamentos de legislación laboral
3. METODOLOGÍA
La metodologíadel curso incluirá clases expositivas en las que se entregarán los conceptos fundamentales, pruebas, y un trabajo final con exposición
4. BIBLIOGRAFIA
Administración de personal yrecursos humanos (William Werther)
Administración de personal (Chruden, Herbert J. y Arthur V. Sherman)
5. EVALUACIÓN
La evaluación del curso consistirá en 2 pruebas y un trabajo final1º evaluación: prueba 33,3%
2º evaluación: prueba 33,3
3º evaluación: Trabajo de Investigación y exposición 33,3%
TRABAJO PRÁCTICO ISEMESTRE 2011
Con el fin de proporcionar a losparticipantes una vivencia real que incluya la complejidad que presenta el desempeño profesional en el campo de los recursos humanos y brindarle además, la oportunidad de aplicar los conocimientos que seadquirirán en este curso. Se ha considerado como exigencia del mismo desarrollo de la asignatura un trabajo de investigación, aplicado a una empresa.
Temas a Desarrollar:
✓ Como afectan lasfusiones y Adquisiciones en el clima Organizacional
✓ Grafología Laboral: Como método complementario a la selección de personal
✓ Outsourcing y su aplicación al mercado logístico
✓Coaching
✓ Outsplacement
✓ Evaluación del Impacto del teletrabajo, sobre factores relativos al comportamiento organizacional y de Gestión de R.R.H.H en empresas
✓ Multi RUT
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