Administracion De Personal

INDICE

Introducción 1
Justificación 2
Objetivos 3
Manual de higiene y seguridad 4
Anexo 18
Programa de capacitación 20
Sistema de remuneración 32
Anexos 40
Sistema de evaluación del desempeño 45
Conclusiones 56
Recomendaciones 57
Anexos 58


INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se dan a conocer los diferentes sistemas de informaciónaplicables a los trabajadores dentro de la empresa Fotocopiadora la Económica, los cuales contienen procedimientos, técnicas y reglamentos generales que deberán estar dirigidos al personal, estos están organizados de manera sistemática y ordenada para obtener resultados eficientes al momento de ponerlos en práctica. Algunos de los factores indispensables en los cuales están basados los sistemas sonlos accidentes dentro del lugar de trabajo, los conocimientos intelectuales en el nivel de recursos humanos, los salarios ideales e incentivos que sirven de motivación al personal, además de conocer las habilidades y destrezas de los empleados, todo ello basado en una serie de políticas que sirven de guía para obtener resultados deseados por los gerentes.

El contenido de cada sistema cuenta conuna serie de pasos consecutivos que permitirán una mejor compresión de lo que se realizara, todo con el propósito de utilizar este material de manera sistematizada en cada uno de las etapas en las que la presencia del empleado será parte fundamental para mejorar las condiciones que lo afectan personalmente dentro del lugar de trabajo.


JUSTIFICACIÓN
El trabajo se ha realizado basándose en lasituación actual de la empresa con el objetivo de dar a conocer la importancia completa que tienen los diferentes sistemas en la empresa con el fin de tener una buena organización y así contar con personas más capaces para realizar las labores, pues es necesario que los empleados conozcan algunos aspectos que mejoraran su desempeño profesional dentro de cada uno de los puestos, de esta manera sesentirán con mayor seguridad en el lugar de trabajo como en la realización de las actividades individuales logrando mayor rapidez en los empleados y un cambio de conducta favorable para la organización.

También es importante que la empresa posea información que le sirva de apoyo para establecer los mecanismos a poner en práctica de manera detallada en los momentos que se requiera, esto mejorarael nivel de eficiencia en los resultados que se obtengan para una buena toma de decisiones que serán tomadas de acuerdo a tal situación.



OBJETIVOS

Objetivo general:

* Brindar información necesaria a la empresa fotocopiadora la económica acerca de los sistemas capacitación, higiene, seguridad y evaluación del desempeño para que sean aplicados dentro de la organización y medianteesto lograr un buen nivel de productividad en cada uno de los trabajadores.

Objetivos específicos:

* Eliminar los indicadores que estén afectando negativamente la conducta de los empleados dentro de la empresa Fotocopiadora la Económica, a través de una serie de análisis y prácticas enfocadas al mejoramiento de las actividades en cada uno de los puestos.

* Dar a conocer losprocesos que se deben realizar a momento de la implantación de los sistemas, de manera que se obtengan resultados eficientes en las funciones que realice el recurso humano de la empresa.







INTRODUCCION

El presente manual de higiene y seguridad laboral pretende informar sobre la prevención de accidentes y enfermedades profesionales que pueden presentarse en el ambiente de trabajo de laempresa “Fotocopiadora La Económica”, también sugiere un conjunto de medidas preventivas para evitar, eliminar o minimizar dichos riesgos.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. De este modo se busca que en la empresa “Fotocopiadora la Económica” existan altos niveles de higiene y seguridad laboral con el propósito de mantener un...