Administracion De Personal
Páginas: 4 (982 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2011
Desafíos de la Administración de Personal
1
Administración de Personal (ADP) Resumen
¿Por qué es importante la ADP? Identifiquemos los desafíos. Las principales áreas temáticas. La ADPcomo sistema. El rol del gerente de personal.
¿Por qué es importante la ADP?
Respuesta: Por tres razones…
(1°) Fuente de ventajas competitivas.
(2°) Es parte importante de lasestrategias.
(3°) Por la forma de cómo se trata al personal.
La ADP a través del tiempo
Enfoque Industrial Enfoque Científico Enfoque Humanista Enfoque RRHH Gestión del Talento HumanoAdministración de Personal
La máquina reemplaza al hombre. El trabajador como medio de producción. Orientación a mejorar las condiciones de trabajo.
Preocupación del rendimiento laboral.
Cómo adaptarnos alos cambios.
Objetivos de la ADP
Sociales Basados en principios éticos y socialmente responsables. Corporativos La ADP es el soporte para que las organizaciones logren sus metas: asesora a losdirectivos. Funcionales La contribución de los RRHH es vital para el desarrollo de las organizaciones. Rentabilidad Para lograrla, se requiere medir el desempeño individual y colectivo. Identifiquemos los desafíos
Globalización: adaptarse a los cambios
Demografía Educación Conflictos sociales Desempleo
Competitividad
Sostenibilidad
Tecnología
Medio ambiente Marco LegalEconomía
Responsabilidad Social Empresarial Prospectiva
Globalización
Hoy las empresas compiten a escala mundial.
Enfrentan diversas culturas y posturas sociales. Analizan las diversasestructuras y opciones de integración económica para internacionalizarse.
UE EEUU CHINA MERCOSUR ASIA PACIFICO
Las empresas globales
Diagnóstico situacional
Análisis prospectivo. Estudiodel mercado. Información estadística. Análisis FODA. Tecnología e Información.
Diagnóstico situacional
Ambiente interno
Los problemas internos suelen derivarse de las fuerzas externas del...
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Administración de Personal (ADP) Resumen
¿Por qué es importante la ADP? Identifiquemos los desafíos. Las principales áreas temáticas. La ADPcomo sistema. El rol del gerente de personal.
¿Por qué es importante la ADP?
Respuesta: Por tres razones…
(1°) Fuente de ventajas competitivas.
(2°) Es parte importante de lasestrategias.
(3°) Por la forma de cómo se trata al personal.
La ADP a través del tiempo
Enfoque Industrial Enfoque Científico Enfoque Humanista Enfoque RRHH Gestión del Talento HumanoAdministración de Personal
La máquina reemplaza al hombre. El trabajador como medio de producción. Orientación a mejorar las condiciones de trabajo.
Preocupación del rendimiento laboral.
Cómo adaptarnos alos cambios.
Objetivos de la ADP
Sociales Basados en principios éticos y socialmente responsables. Corporativos La ADP es el soporte para que las organizaciones logren sus metas: asesora a losdirectivos. Funcionales La contribución de los RRHH es vital para el desarrollo de las organizaciones. Rentabilidad Para lograrla, se requiere medir el desempeño individual y colectivo. Identifiquemos los desafíos
Globalización: adaptarse a los cambios
Demografía Educación Conflictos sociales Desempleo
Competitividad
Sostenibilidad
Tecnología
Medio ambiente Marco LegalEconomía
Responsabilidad Social Empresarial Prospectiva
Globalización
Hoy las empresas compiten a escala mundial.
Enfrentan diversas culturas y posturas sociales. Analizan las diversasestructuras y opciones de integración económica para internacionalizarse.
UE EEUU CHINA MERCOSUR ASIA PACIFICO
Las empresas globales
Diagnóstico situacional
Análisis prospectivo. Estudiodel mercado. Información estadística. Análisis FODA. Tecnología e Información.
Diagnóstico situacional
Ambiente interno
Los problemas internos suelen derivarse de las fuerzas externas del...
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