Administracion de Personal

La administración de recursos se relaciona con la psicología, organización y método, planificación, derecho laboral y relaciones humanas.
Relación entre la administración de recursos humanos y lapsicología: se eminencia en el proceso de reclutamiento y relación del personal.
Relación entre la administración de recursos humanos y la organización y método: se refiere a como están conformadaslas organizaciones y es muy importante para la asignación de puestos.
Relación entre la administración de recursos humanos y la planificación: todas las acciones del personal deben serplanificadas.
Relación entre la administración de recursos humanos y el derecho laboral: toda la política de personal debe estar acorde con el código laboral. El código laboral solo esta rige al rector privado,el sector público se rige con la ley del servicio civil y la carrera administrativa.
Relación entre la administración de recursos humanos y las relaciones humanas: las relaciones humanas son unaserie de normas llamada reglas de oro para el buen convivir de los empleados.
La administración de recursos humanos es contingencial pues depende de ambiente, tecnología, de la política y de laspsilosofia administrativa.
En la medida en que estos elementos cambian varían la manera de administrar los recursos humanos de la administración.
Dentro de la administración de recursos humanos, tenemos5 procesos o subsistemas:
Provisión
Objetivo: Quien ira a trabajar en la organización?
Actividades:
(a.i.1) Investigación de mercado: tenemos dos variables. El mercado de los recursos humanosque está compuesto por los profesionales y el mercado laboral que está compuesto por las organizaciones.
(a.i.2) Reclutamiento de personal: es el proceso de promoción en busca de candidatos idóneos.(a.i.3) Selección del personal: consiste en escoger el candidato más capacitado a través de una serie de documentos requeridos.
Aplicación
Objetivo: Que harán las personas en la organización?...