Administracion de personal

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Administración de Personal

Integrantes:

Introducción.

Sub sistemas de Provisión.

Los procesos de provisión se hayan relacionado con el suministro de personas a la organización.Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades con investigación relacionada con mercado, reclutamiento y selección de personas, así como su integración a las tareasorganizacionales.

Tema:

Sub sistemas de Provisión.

Este subsistema tiene por objeto para efectuar las provisiones de recursos humanos para cumplir con los requerimientos de recursos humanospor los sistemas de la empresa, determinados por el sistema de planificación de RR.HH.

Este subsistema es uno de los más importantes debido a que este realiza el procedimiento de reclutamiento yselección de personal. Al reclutar y seleccionar al personal tendríamos una mejor perspectiva del trabajador con respecto a su capacidad de rendimiento

Para que el subsistema de provisión de recursoshumanos funcione correctamente está dividido en varios subsistemas que son:

• Planeación de recursos humanos

• Reclutamiento

• Selección

• Seguimiento

•Socialización

• Orientación

• Contratación

• Inducción

Ventajas de la Provisión de los Recursos Humanos:

• Mejorar la utilización de los recursos humanos

• Permitir lacoincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización.

• Economizar en las contrataciones. Expandir la base de datos del personal, para apoyar otroscampos.

• Coadyuvar a la implementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado.

Subsistema de Provisión:

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Investigación del Mercado deRR.HH

El Mercado es conformado por las ofertas de trabajo hechas por las organizaciones en determinado lugar y fecha. Cuando mayor será el mercado laboral y sus vacantes. El mercado laboral...