Administracion de personal

UNIVERSIDAD ISTMO AMERICANA.

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL..

TEMA: SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL.

GRUPO: 302.

FECHA: 10 DE DICIEMBRE DEL 2011.
INTRODUCCIÓN.
La nómina es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
También en el presente documento menciona los tipos de nóminas, ysu elaboración. Esto es parte de la administración de personal, ya que tiene mucho que ver con ello.
Registro de asistencia y control de nóminas, en la nómina se lleva un registro de las asistencias y faltas del trabajador para conocer el monto del salario neto que va a percibir el individuo. Percepciones ordinarias: el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por susservicios y el aguinaldo es en donde los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
Este método de sistemas de pago al personal ayudan a la empresa a saber que se les puede retribuir a los empleados y como, también dan mucha información para realizar nóminas de los trabajadores.

SISTEMAS DE PAGO ALPERSONAL.

NÓMINA.
CONCEPTO.

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de losque formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquelloscontratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.
TIPOS DE NÓMINAS
1.Según su Presentación:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.

Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como losdescuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

* Formularios de entrada y codificación.
* Reportes del sistema.
* Operación del sistema.
* Archivos del sistema.
* Programas del sistema.
* Diseños de perforación o tabulación.2. Según la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

3. Según el Tipo de Personal:
Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nómina confidencial).

Nómina de Empleados: Para el...