Administracion de personal
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2010
TERMINOLIGIA USADA
La realidad industrial que ha sido encomendada a esta reunión para su estudio, ha recibido muy diversas denominaciones.
Entre las principales cabe recordar:
a) Servicios debienestar social
b) Prestaciones sociales
c) Beneficios adicionales
d) Programas para empleados o trabajadores
e) Ayudas sociales o financieras.
De las anteriores denominaciones cabe destacarlos siguientes términos substantivos:
Servicios.
Beneficios.
Prestaciones ayudas.
a) La idea de servicio implica la acción de una persona, a favor o provecho de otra.
b) Beneficio. Etimologíasignica “hacer un bien”.
c) Prestacion, a un que ya tiene muy diversas aceptaciones en el medio mexicano.
d) Ayuda, lleva implícita la idea de algo.
SUS ELEMENTOS
Dificilmente los autores ytécnicos en materia de industria tan variada.
Sin embargo con el exclusivo objeto de contar con criterio que criterio que nos sirva de base en las consideraciones posterior, proponemos los siguienteselementos:
a) Están constituidos por bienes, instalaciones, facilidades o acciones.- pueden consistir en un subsidio o pensión en dinero; en un bien en especie, como alimentos; en facilidades.
b) Sonproporcionadas por una empresa. Mas independientemente de estas aceptación comúnmente recibida y aceptada, tanto por los autores, como por los empleadores y trabajadores.
c) Se dan a favor de lostrabajadores de la empresa. Al señalar que se otorgan a favor de los trabajadores, se comprende obviamente, tanto el caso de que los beneficiarios directos sean ellos mismos, lo que es mas frecuente, comotambién el supuesto de que lo sean directamente sus familiares.
d) Se proporcionan además de lo estrictamente debido por el trabajo, “lo estrictamente debido”. Debemos recordar que toda empresa tienenecesariamente una estructura jurídica, formada por un conjunto de deberes y derechos reciprocos, que forman base de toda su actividad.
Queremos aquí enfatizar también que no son beneficio...
La realidad industrial que ha sido encomendada a esta reunión para su estudio, ha recibido muy diversas denominaciones.
Entre las principales cabe recordar:
a) Servicios debienestar social
b) Prestaciones sociales
c) Beneficios adicionales
d) Programas para empleados o trabajadores
e) Ayudas sociales o financieras.
De las anteriores denominaciones cabe destacarlos siguientes términos substantivos:
Servicios.
Beneficios.
Prestaciones ayudas.
a) La idea de servicio implica la acción de una persona, a favor o provecho de otra.
b) Beneficio. Etimologíasignica “hacer un bien”.
c) Prestacion, a un que ya tiene muy diversas aceptaciones en el medio mexicano.
d) Ayuda, lleva implícita la idea de algo.
SUS ELEMENTOS
Dificilmente los autores ytécnicos en materia de industria tan variada.
Sin embargo con el exclusivo objeto de contar con criterio que criterio que nos sirva de base en las consideraciones posterior, proponemos los siguienteselementos:
a) Están constituidos por bienes, instalaciones, facilidades o acciones.- pueden consistir en un subsidio o pensión en dinero; en un bien en especie, como alimentos; en facilidades.
b) Sonproporcionadas por una empresa. Mas independientemente de estas aceptación comúnmente recibida y aceptada, tanto por los autores, como por los empleadores y trabajadores.
c) Se dan a favor de lostrabajadores de la empresa. Al señalar que se otorgan a favor de los trabajadores, se comprende obviamente, tanto el caso de que los beneficiarios directos sean ellos mismos, lo que es mas frecuente, comotambién el supuesto de que lo sean directamente sus familiares.
d) Se proporcionan además de lo estrictamente debido por el trabajo, “lo estrictamente debido”. Debemos recordar que toda empresa tienenecesariamente una estructura jurídica, formada por un conjunto de deberes y derechos reciprocos, que forman base de toda su actividad.
Queremos aquí enfatizar también que no son beneficio...
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