administracion de personal

PREGUNTAS

1.- ¿Qué piensa usted de la forma en que Chapman manejo las acusaciones de Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué manera la habría manejado usted?
Pienso que la forma más clarade resolver este conflicto, era llamar a Peters y Anderson y de esta forma plantear los motivos los cuales le mandaba cartas a Peters y llegar a una conclusión y resolver el problema.



2.-¿Crees que Peters tenía elementos para presentar una denuncia de acoso sexual en contra de Anderson? ¿Por qué?
Para mi opinión pienso que tal vez que si ya que al llamar por teléfono de su domicilio yaaplica el acoso y la verdad sería algo incómodo, pero por otro lado no es para tanto ya que no le han faltado el respeto sobre algo sexual.


3.- ¿Qué haría, si fuera Chapman, para evitar mayoresincidentes de este tipo?
Reunir a todos los trabajadores del hospital y decir el problema que hubo con algunos de sus compañeros y recalcarles lo que podría pasar y tratar de evitar este comportamientoasía sus compañeros.

1.- En una empresa pequeña, de treinta empleados, se establecieron en 1999 cuatro niveles de compensación, con intervalos de $150 entre cada uno. A medida que ha aumentado elcosto de la vida, la empresa ha ido concediendo incrementos que mantienen los intervalos de $150. La gerencia a convocada a una reunión para solicitarle que responda a la pregunta. ¿puede a conducira problemas esta práctica?

1.- En una empresa pequeña, de treinta empleados, se establecieron en 1999 cuatro niveles de compensación, con intervalos de $150 entre cada uno. A medida que haaumentado el costo de la vida, la empresa ha ido concediendo incrementos que mantienen los intervalos de $150. La gerencia a convocada a una reunión para solicitarle que responda a la pregunta. ¿puede aconducir a problemas esta práctica?

1.- En una empresa pequeña, de treinta empleados, se establecieron en 1999 cuatro niveles de compensación, con intervalos de $150 entre cada uno. A medida que ha...