ADMINISTRACION DE PERSONAL
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder para la Educación Superior
I.U.T Antonio José de Sucre
Extensión Guayana
IV Semestre- Seguridad Industrial
MECANICA DE FLUIDOSCiudad Guayana, Octubre 2013
1
Administración de personal 2
Objetivos y Funciones3,4
Evolución histórica 4,5
Conclusión6
Bibliografía7
Introduccion
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a losempleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de Personal ; y lospasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer suejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
Administración de Personal
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la...
Ministerio del Poder para la Educación Superior
I.U.T Antonio José de Sucre
Extensión Guayana
IV Semestre- Seguridad Industrial
MECANICA DE FLUIDOSCiudad Guayana, Octubre 2013
1
Administración de personal 2
Objetivos y Funciones3,4
Evolución histórica 4,5
Conclusión6
Bibliografía7
Introduccion
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a losempleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de Personal ; y lospasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer suejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
Administración de Personal
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la...
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