Administracion de personal

ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. 
Artículo modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Concluida la etapa de arreglo directo sin que las parteshubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
Lahuelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal eindelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
Para esteefecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales seejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.
Antes de celebrarse la asamblea oasambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar ycomprobar la votación.

Reclutamiento: Proceso de promoción que tiene como finalidad atraer candidatos a la empresa.Es un Despliegue publicitario en busca del empleado mas calificado. es un Procesoque procede a la selección del personal.
El reclutamiento Concluye su misión con el deposito por el candidato en el departamento de Recursos humanos de la hoja de vida o solicitud de empleo.

ElProceso de reclutamiento es desarrollado através de diferentes enfoques, los cuales son:
A) Indirecto (Intermediarios): En paises donde se han desarrollado lo Suficiente y existe un gran mercado de...