administracion de personal




Universidad Autónoma de Nayarit
Unidad Académica de Contaduría y Administración





Antología de la Unidad de Aprendizaje denominada:

“Administración de Personal”



Tepic, Nayarit a Agosto de 2013

Contenido

Objeto de estudio 1. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ------------------------------------16
Concepto de planeación de recursos humanos; sistemas de planeación derecursos humanos; importancia de la planeación de recursos humanos; integración de objetivos organizacionales, políticas y planeación de recursos humanos; proceso de planeación de recursos humanos; técnicas y modelos de planeación de recursos humanos; el entorno global del siglo XXI.
Objeto de estudio 2. ANÁLISIS DE PUESTOS -------------------------------------------------------------- 30Definición de análisis de puestos; pasos en el análisis de puestos; técnicas de análisis de puestos; objetivos de la administración de análisis de puestos.
Objeto de estudio 3. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL-------------------------------------------------50
Definición; investigación externa de mercado; proceso y medios de reclutamiento; fuentes de reclutamiento internas y externas; reclutamiento interno,externo y mixto, técnicas de reclutamiento, ventajas y desventajas de cada una de ellas.
Objeto de estudio 4. SELECCIÓN DE PERSONAL-------------------------------------------------------- 65
Definición; modelos de comportamiento de la selección de personal; técnicas y modelos de selección; bases para la selección de personal; la entrevista de selección; evaluación del candidato; pruebas,exámenes y test.
Objeto de estudio 5. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN ---------------------------------------------109
Conceptos de importancia en la contratación laboral; proceso de contratación; el expediente del trabajador; definición y objetivos de inducción; proceso de inducción.






Presentación
El propósito de la presente antología es proporcionar al estudiante de la Licenciatura enAdministración de la Universidad Autónoma de Nayarit, información adecuada, necesaria y suficiente para el conocimiento y la aplicación de los conceptos de la Administración de Recursos Humanos en cualquier organización Pública o Privada, tales como capital humano, capital intelectual, reclutamiento, selección y contratación de personal, entre otros.
La presente antología engloba aquellos conceptosfundamentales que todo administrador de Recursos Humanos debe conocer para llevar a la práctica la Administración de los Recursos Humanos de manera metodológica y ética, además de dar a conocer las bases legales de la contratación en México y algunos lineamientos que deben de observarse para evitar demandas y todo tipo de problemáticas resultantes de las relaciones entre trabajadores y patrones.
Porúltimo se incluyen algunas tendencias recientes de la administración Internacional de los Recursos Humanos, con el objetivo de crear en el estudiante una visión holística del entorno, abarcando también la reflexión ética en el desempeño de su práctica profesional.











OBJETO DE ESTUDIO 1









PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Administración de RecursosHumanos, El capital humano en las Organizaciones, libro de Idalberto Chiavenato.

CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL.
Durante toda la Era Industrial, las organizaciones que tenían éxito eran aquellas que incrementaban su capital financiero (convertido en edificios, fábricas, máquinas equipos, inversiones financieras) y hacían que creciera y se expandiera. La imagen de éxito organizacional estabarepresentada por el tamaño de la organización y de sus instalaciones físicas, por el patrimonio contable, y, sobre todo, por la riqueza financiera. Las organizaciones trataban de acumular activos tangibles, físicos y concretos como base de su éxito, su fuerza y poder de mercado. La acumulación de recursos financieros y materiales era uno de los objetivos organizacionales más importantes. Eso ya...